泉州市人才集聚中的政府行为研究

发布时间：2019-10-18 00:15

【摘要】：目前,经济全球化以及区域经济一体化一直处在不断加深加快之中,在这样一种情况下,谁能够吸引到越多的优秀人才,并且培养出更多优秀人才,它就可以在竞争的环境中占有着越来越有利的优势。今天的泉州,17年来经济总量均位居全省首位,国家对泉州的支持力度不断加大,如先后获得国家级金改区、国家级民综改区等等,这些都为泉州今后发展的奠定了坚实的基础,也带来了很好的发展空间。但同时,土地、用工、资金等资源要素也制约着泉州的发展,泉州如何突破这些瓶颈,进一步发挥优势,最重要的就是要吸引人才在泉州扎根下来,并充分发挥人才的引领带动作用来带动泉州再创改革发展新优势。于是,怎么样去集聚大量人才,是泉州市政府值得进一步研究的一个课题。近年来,泉州市政府通过制定人才政策体系、配强人才工作队伍、创建民营企业人才聚集区等一系列的举措来推动人才在泉州的集聚,并也取得了一些成效,但也存在人才队伍建设水平与泉州市经济发展不协调、政府引导泉州籍高校毕业生回归较少、引进的高层次人才较少、对人才服务环境建设较欠缺的问题,这主要是由于人才工作的体制机制不完善、引才聚才的载体和平台不多、融资环境不健全、自身城市建设的不足与周边城市快速发展带来的威胁等原因造成的。基于此,下一步,泉州市政府应如何作为,需采取什么行为,才能更好地实现人才的集聚,是一个需要好好研究的问题。本文以人力资本理论和“推-拉”理论为基础,通过对国内外政府对当地人才集聚的扶持模式或措施进行分析、比较、借鉴,找出可能影响人才集聚的因素,如经济、政策、生活、市场、金融等,结合分析泉州市政府在人才集聚过程中已采取的举措、取得的成绩以及存在的不足,在此基础上,根据泉州现有的自然、人文条件和经济发展水平,以及今后的发展形势及未来的发展规划等等,提出要更好地实现人才的集聚,泉州市政府应采取的对策和建议。
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2550824