HD公司员工招聘研究
发布时间：2019-11-16 04:50
【摘要】：现代经济社会,优秀的人才队伍不仅能够提升企业的发展潜力,而且能够于无形之中降低行业对手的竞争力度。因此,我国民营金融企业想要持续有效地向前发展,需要建立一支稳定高效的人才队伍。本文以HD公司作为研究对象,阐述了该公司招聘工作的现状,对该公司当前招聘工作中存在的主要问题进行了分析,并从国家政策法规、区域经济发达程度、公司用人理念等内外两方面找到了这些问题的成因。本文结合人力资源相关理论原理和胜任能力模型,帮助HD公司详细梳理了整个招聘过程,完善各个阶段的工作。通过严格按照工作过程开展员工招聘,HD公司招聘工作的现状得到了明显的改善,不但解决了招聘工作中存在的问题,而且向更多的同类型企业提供了改进招聘工作的参考与借鉴。
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
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本文编号：2561676
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