中国人力资本区域迁移、空间配置与经济增长

发布时间：2020-04-26 22:02

【摘要】： 知识经济时代,生产力诸要素中最能动的部分——人力资本,逐渐成为新一轮经济增长的源泉和根本动力,在此背景下,人力资本的区域迁移直接影响人力资本的空间配置进而区域经济增长,本研究对于优化中国人力资本配置、协调区域经济增长具有较强的理论和实践指导意义。本研究将人力资本区域合理迁移、有效配置是推动经济增长的关键作为基本命题,尝试性构建人力资本区域迁移、空间配置与经济增长的理论框架,并证明中国人力资本区域迁移在理论上能够使人力资本迁入地区和人力资本迁出地区同时实现经济增长,旨在于降低区域间迁移成本的一系列协调措施将加快经济增长的步伐。对中国人力资本区域迁移、空间配置与经济增长进行实证分析,发现中国人力资本区域迁移的历史趋势表现为:区域分布特征日趋明显,主要由中部内陆地区向东部沿海地区和西部地区迁移;迁移水平高于同期本区平均人力资本水平;迁移结构以初级人力资本为主,高级人力资本比例不断上升。并且现阶段中国各区域人力资本空间配置现状表现为:人力资本区域总量差异呈减小趋势,存在着空间集聚性,大多数地区属于低-低人力资本集聚和高-高人力资本集聚的正向空间联系,各区域人力资本的结构系数不断减小,人力资本区域结构差异程度逐步缓解。进一步测算中国人力资本对经济增长的贡献率,结果表明中国各区域人力资本总量对经济增长贡献率较低,经济增长的主要动力仍然是物质资本投资和积累,不同类型人力资本在不同地区的边际产出存在着显著差异,大部分地区仍然是初级人力资本对经济增长的贡献率最高,中高级人力资本占经济增长贡献率主导地位的地区不多。未来中国人力资本区域合理迁移能够带来人力资本的有效配置并发挥其对经济增长的巨大潜力,迫切需要加快改革人口迁移制度、建设人力资本市场并加强政府宏观调控,通过解除人力资本迁移束缚、降低人力资本区域迁移成本和引导人力资本区域合理迁移实现人力资本有效配置。
【图文】：

人力资本,安徽,河南,四川

图 3.1 人力资本净迁出地区和人力资本净迁入地区表 3.1 人力资本净迁入地区的前六位迁出地区来源人力资本净迁入地区迁出地区北京河北河南安徽山东四川江苏福建江西四川安徽湖北重庆贵州广东湖南四川广西江西湖北河南海南湖南广西广东四川湖北江西江苏安徽四川浙江河南贵州湖北辽宁黑龙江吉林内蒙古山东河南安徽宁夏甘肃陕西河南内蒙古安徽四川山东黑龙江吉林河南安徽江苏浙江上海安徽江苏浙江四川江西河南天津河北山东河南黑龙江安徽内蒙古浙江江西安徽四川贵州湖北湖南西藏四川甘肃重庆陕西青海河南

水平图,空间配置

图 3.3 中国人力资本空间配置水平图（1996 与 2005 年）1996 年—2005 年中国各省、自治区和直辖市的人力资本水平均有一定程度提高，平均人力资本水平约提高 1.13 个单位，尤其是青海、北京、福建、河北甘肃和天津等省（市）人力资本水平提高较快。但是，人力资本水平较高的地主要是北京、上海、天津、辽宁、吉林、黑龙江、山西、广东、内蒙古、新疆河北、江苏、海南、陕西等地，尤其是北京、上海和天津，其平均人力资本达9 年/人的初等人力资本水平以上。1.区域差异分析根据锡尔系数、标准差系数和变异系数的计算公式，，计算1996年—2005年国各省、自治区和直辖市人力资本水平（平均受教育程度）的分项指标值如下表表 3.4 中国 1996—2005 年人力资本水平的区域差异指标年份锡尔系数标准差系数变异系数1996 0.000246 1.155734 0.1706331997 0.006415 1.112722 0.159414
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F249.2;F124

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