基于闽台对比的人力资源及其对区域经济发展影响的实证研究

发布时间：2020-05-09 01:43

【摘要】：人力资源成为影响区域经济发展的一个举足轻重的因素已经是显而易见的。研究人力资源与区域经济关系最终目标,在于通过定量的经济分析,能够更准确地掌握人力资源在该区域中的实际作用,从而提出根据区域实际情况、妥善开发与管理好人力资源的建议。随着海峡西岸经济区的建立,海峡两岸交流更加紧密,与台湾具有地缘、物缘、亲缘等诸多相似性的福建在建设中处于主体地位。同时闽台区域自然背景的相似性和经济发展时序递差性,是进行不同区域人力资源与经济发展关系对比研究的最合适的区域之一。本文在梳理了福建和台湾人力资源及经济发展情况的基础上,借鉴人力资源与区域经济发展关系的国内外经典理论,将闽台两地的人力资源各方面结构进行对比,并利用新古典经济模型、有效劳动模型和人力资本外部性模型对闽台近几十年经济增长的各要素进行了计量分析,探索两地人力资源对经济增长贡献程度的异同,挖掘不同经济发展模式下人力资源发展的差异性及其对经济增长贡献的特殊规律的异同。福建省的经济发展落后台湾省20年左右,其人力资源的质量以及对经济增长的贡献均不如台湾,在福建省面临经济体制转轨的时期,台湾省人力资源开发的成功经验对福建有很大的借鉴和启示意义。
【图文】：

闽台位置关系示意图

1978一2007年福建省GDP变动趋势
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F249.27;F127

【引证文献】

相关硕士学位论文 前2条

1 耿静[;基于闽台区域合作的福建制造业空间集聚研究[D];福建师范大学;2011年

2 冯磊;洛阳市人力资源与区域经济发展关系研究[D];河南科技大学;2012年

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本文编号：2655386