基于自主创新下的合芜蚌人才队伍研究

发布时间：2020-06-05 23:19

【摘要】：随着全球经济一体化趋势的加强,为获得竞争中的比较优势,世界各国都加大了对资本、技术、人才等方面的全面竞争力度。现阶段,人才资源从资本、技术等传统资源中脱颖而出成为占据核心地位的第一资源。在区域经济发展中,人才投入可以产生比投入更大的资本增值回报,人才资源的集聚可以产生极化增长的效用,人才资源已成为区域经济发展中最关键的环节。 改革开放以来,我国的科技发展水平有了很大提升,产业结构不断优化,劳动力素质也有极大的提高。但就目前经济发展形势来看,面对以自主创新和技术升级为主导的世界格局化竞争,我国的自主创新能力依然很薄弱。要加快区域经济发展进程,就需要不断增强区域自主创新能力,以推动产业结构优化升级,加快转变经济增长方式,为更好更快的实现“十二五”规划目标做强有力的支撑。 随着我国区域经济发展中心向中西部推进转移,作为中部省份的安徽提出了“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”(合芜蚌)以更好的贯彻落实国家的“中部崛起”战略。“合芜蚌”集中优势资源,以自主创新为背景,构建区域自主创新体系,增强产业和区域竞争力,引进人才,以人才优势推动区域经济发展。 本文以自主创新为研究背景,运用多种学科知识相结合的方法,对合芜蚌人才队伍的状况进行多元化分析。在对大量文献资料系统分析的基础上,结合合芜蚌在自主创新背景下的人才队伍建设现状及存在的问题,采用定量和定性相结合的方法,结合合芜蚌区域人才战略规划,运用灰色预测模型,对“十二五”期间合芜蚌经济、社会发展对人才的需求进行预测,并对今后合芜蚌人才队伍建设的指导思想、目标、重点任务以及相关的建设机制、措施等提出了具体的对策建议。
【图文】：

k二l (k)=0.5643>0.5(4一11)可见，预测模型精度比较满意。拟合程度如图4一1所示:实际值与预测值之间比较趋势图 343332313036354746454443424140494839383750，

本文编号：2698765