长三角区域人力资源开发研究

发布时间：2020-06-20 23:36

【摘要】： 科学技术的发展和经济全球化进程把人类推向一个全新的知识经济时代,各国逐步放弃了单纯依靠物质资源的投入来实现经济增长的模式,转而依靠技术进步和人力资源质量的提高来推动经济的高速增长。人力资源已成为经济社会的最重要资源,企业、地区、国家之间的竞争根本上是人力资源的竞争。因此,今后经济的增长,将越来越取决于人力这个取之不尽、用之不竭的最宝贵的资源。本文正是从人力资源与经济增长的关系入手,通过吸收和借鉴国内外区域经济发展理论和实践的研究成果,运用实证分析与规范分析、定性分析与定量分析相结合的方法,研究在区域经济一体化过程中长三角人力资源对区域经济增长的促进作用及其今后的发展战略,同时提出以促进和保持长三角经济可持续发展为前提的人力资源开发与利用的若干政策建议。 本文的创新主要体现在:⑴建立数量模型定量地分析了长三角人力资源与区域经济发展的关系;⑵从数量、结构、密度和效能等方面,多角度地分析了长三角人力资源的现状,系统地总结出当前人力资源存在的问题;⑶创造性地提出了长三角地区人力资源开发的总体思路——构建学习型长三角,并就如何构建学习型长三角提出了较为系统的方法建议。
【学位授予单位】：南京航空航天大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：F249.2
【图文】：

图 1.1 人才密度与 GDP 线形回归结果分析.3.3 人力资源结构开发推动区域经济发展人力资源的结构开发是指通过适当的产业政策、科技政策等方法，改善区人力资源的性别结构、年龄结构、民族结构、产业结构和地区分布结构等，

图 1.2 第三产业就业比重与人均 GDP 线形回归结果分析.3.4 人力资源流动开发促进区域经济发展人力资源流动开发即对现有的人力资源进行合理配置、组合及使用，努力掘其潜力，使其优势得到最佳发挥，这是一种优化配置型的开发。流动开发

【引证文献】

相关硕士学位论文 前2条

1 赵军平;东北地区人力资源开发与区域经济发展的关系研究[D];东北师范大学;2008年

2 蒋文生;基于区域协调的高新技术产业国际竞争力提升研究[D];中南大学;2007年

本文编号：2723131