苏州新加坡工业园区紧缺人才引进策略研究
发布时间：2020-07-29 14:53
【摘要】： 人才作为科学技术的载体,是当今知识经济时代的核心竞争元素,是科技和社会经济发展最重要的资源。苏州新加坡工业园区进入到产业结构调整和升级的“二次创业”阶段,对科技创新型人才、先进制造业人才和现代服务型人才的需求越来越迫切。 本文以苏州新加坡工业园区紧缺人才的引进为研究个案,以人力资本理论、人才流动理论、市场失灵理论和公共选择理论为指导,通过文献收集、理论梳理和实证调查等研究方法,对苏州新加坡工业园区的紧缺人才引进政策及实施现状进行了分析。在此基础上通过借鉴发达国家和地区美国、新加坡和上海在紧缺人才引进工作中的成功经验,结合园区实际,对园区政府提出了加强紧缺人才引进的策略建议,包括加强海外招才引智力度；减少国内人才恶性竞争；加快创新型人才载体建设；整合高校人才资源；提高人才科学测评水平；优化就业生活环境等,以促进园区紧缺人才引进工作的有效进行。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C964.2
【图文】：
目前苏州新加坡工业园区通过海外招才等途径，累计引进各类留学归国人员1200多人，留学生创办企业200多家。园区国际化人才在整体人才结构中的比重越来越高。在园区工作的外国籍和台港澳人才比例(图4一1②)，显示人数最多的来源地依次是中国台湾、日本、韩国、新加坡、马来西亚、美国、德国。主要在外资企业中担任高级管理和技术岗位，人数最多的职位依次是经理、总经理和工程师等。德国 3.68%美国 5.42%韩国85%马来西亚 7.72% 7.92%图4一1园区外国籍和台港澳人才来源地苏州新加坡工业园区向“全球”要人才，中国人事报，2006年n月27日。园区人力资源体系调研报告，苏州新加坡工业园区组织人事局，2008年7月引日。20
域高层次人才培养的内生机制。4.3.4园区人才结构性短缺突出园区人才结构性供需矛盾依然突出，从下图4一5①的职业岗位匹配月度求职指数来看，目前园区需求与供给还存在很大的职位性差异。服务、销售岗位与生产工人的求职倍率小于1，说明此类岗位的供给不能满足目前园区的岗位需求。专业技术岗位和管理岗位求职倍率大于1，说明目前总体上此类岗位的供给能够满足目前园区的需求，但是其波动非常大，流动率较高。 555rrr 444.5卜/J、、 、 444卜~~沪洲，卜、 、 333.5卜/r入 入 333卜\」肠~一 一 222.5卜.一一~巨、产 \*** 222卜z尸、 \\z/// 111.5卜帐之一门尸、、_产入、 、000.5卜_一~刁r一弓匕一川七一一~-~j卜二介州尸话~_于、、J进华或 或。。J;l“I;I言}淤}“}几}鑫}“…:z0ll0;… … ---刊卜一管理岗位~专业技术岗位一山一服务，牛肖售岗位 位一 一生产工人一其他 他图4一5园区职业岗位匹配月度求职倍率指数园区行业性人才匹配结构也存在一定问题，图4一6②是2007年第2季度至2010年第1季度的人才环比指数
域高层次人才培养的内生机制。4.3.4园区人才结构性短缺突出园区人才结构性供需矛盾依然突出，从下图4一5①的职业岗位匹配月度求职指数来看，目前园区需求与供给还存在很大的职位性差异。服务、销售岗位与生产工人的求职倍率小于1，说明此类岗位的供给不能满足目前园区的岗位需求。专业技术岗位和管理岗位求职倍率大于1，说明目前总体上此类岗位的供给能够满足目前园区的需求，但是其波动非常大，流动率较高。 555rrr 444.5卜/J、、 、 444卜~~沪洲，卜、 、 333.5卜/r入 入 333卜\」肠~一 一 222.5卜.一一~巨、产 \*** 222卜z尸、 \\z/// 111.5卜帐之一门尸、、_产入、 、000.5卜_一~刁r一弓匕一川七一一~-~j卜二介州尸话~_于、、J进华或 或。。J;l“I;I言}淤}“}几}鑫}“…:z0ll0;… … ---刊卜一管理岗位~专业技术岗位一山一服务，牛肖售岗位 位一 一生产工人一其他 他图4一5园区职业岗位匹配月度求职倍率指数园区行业性人才匹配结构也存在一定问题，图4一6②是2007年第2季度至2010年第1季度的人才环比指数
本文编号：2774111
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C964.2
【图文】：
目前苏州新加坡工业园区通过海外招才等途径，累计引进各类留学归国人员1200多人，留学生创办企业200多家。园区国际化人才在整体人才结构中的比重越来越高。在园区工作的外国籍和台港澳人才比例(图4一1②)，显示人数最多的来源地依次是中国台湾、日本、韩国、新加坡、马来西亚、美国、德国。主要在外资企业中担任高级管理和技术岗位，人数最多的职位依次是经理、总经理和工程师等。德国 3.68%美国 5.42%韩国85%马来西亚 7.72% 7.92%图4一1园区外国籍和台港澳人才来源地苏州新加坡工业园区向“全球”要人才，中国人事报，2006年n月27日。园区人力资源体系调研报告，苏州新加坡工业园区组织人事局，2008年7月引日。20
域高层次人才培养的内生机制。4.3.4园区人才结构性短缺突出园区人才结构性供需矛盾依然突出，从下图4一5①的职业岗位匹配月度求职指数来看，目前园区需求与供给还存在很大的职位性差异。服务、销售岗位与生产工人的求职倍率小于1，说明此类岗位的供给不能满足目前园区的岗位需求。专业技术岗位和管理岗位求职倍率大于1，说明目前总体上此类岗位的供给能够满足目前园区的需求，但是其波动非常大，流动率较高。 555rrr 444.5卜/J、、 、 444卜~~沪洲，卜、 、 333.5卜/r入 入 333卜\」肠~一 一 222.5卜.一一~巨、产 \*** 222卜z尸、 \\z/// 111.5卜帐之一门尸、、_产入、 、000.5卜_一~刁r一弓匕一川七一一~-~j卜二介州尸话~_于、、J进华或 或。。J;l“I;I言}淤}“}几}鑫}“…:z0ll0;… … ---刊卜一管理岗位~专业技术岗位一山一服务，牛肖售岗位 位一 一生产工人一其他 他图4一5园区职业岗位匹配月度求职倍率指数园区行业性人才匹配结构也存在一定问题，图4一6②是2007年第2季度至2010年第1季度的人才环比指数
域高层次人才培养的内生机制。4.3.4园区人才结构性短缺突出园区人才结构性供需矛盾依然突出，从下图4一5①的职业岗位匹配月度求职指数来看，目前园区需求与供给还存在很大的职位性差异。服务、销售岗位与生产工人的求职倍率小于1，说明此类岗位的供给不能满足目前园区的岗位需求。专业技术岗位和管理岗位求职倍率大于1，说明目前总体上此类岗位的供给能够满足目前园区的需求，但是其波动非常大，流动率较高。 555rrr 444.5卜/J、、 、 444卜~~沪洲，卜、 、 333.5卜/r入 入 333卜\」肠~一 一 222.5卜.一一~巨、产 \*** 222卜z尸、 \\z/// 111.5卜帐之一门尸、、_产入、 、000.5卜_一~刁r一弓匕一川七一一~-~j卜二介州尸话~_于、、J进华或 或。。J;l“I;I言}淤}“}几}鑫}“…:z0ll0;… … ---刊卜一管理岗位~专业技术岗位一山一服务，牛肖售岗位 位一 一生产工人一其他 他图4一5园区职业岗位匹配月度求职倍率指数园区行业性人才匹配结构也存在一定问题，图4一6②是2007年第2季度至2010年第1季度的人才环比指数
【引证文献】
相关硕士学位论文 前2条
1 徐桂贤;北京南部新区企业人才引进机制研究[D];中国地质大学(北京);2012年
2 曾灼三;楚雄经济开发区生物医药产业高层次人才聚集策略研究[D];云南大学;2013年
本文编号：2774111
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