安徽崛起的人才困境与对策研究

发布时间：2020-09-01 16:49

　　安徽省目前正处在寻求奋力崛起、跨越式发展的关键时期，体制转轨、经济转型的任务十分艰巨，面对激烈的竞争态势，特别是在国际竞争、国内区域间的竞争日益加剧的形势下，如何搞好人才资源的开发、走出人才困境是摆在我们面前的一个重要课题。本文概述了人才资源的基本属性及其在区域经济崛起中的地位和作用以及人才资源开发在区域经济发展中的重要意义。介绍了安徽人才资源概况，指出了安徽要实现崛起和跨越式发展面临的人才困境主要表现在安徽在全国的人才竞争中处于劣势、人才观念滞后、现有的人才素质和人才结构与实现安徽奋力崛起的要求差距较大、适应安徽奋力崛起的高层次人才严重匮乏、人才市场的综合功能较弱等，并通过定性和定量分析认为其成因依次主要包括安徽的人均收入低、观念陈旧、就业机会少、传统模式弊端、相关机制缺失、行政干预较多、缺少激励、投入不足等。笔者考虑到人才资源的开发在发达国家已有六七十年的历史，在新兴工业化国家也有三十年左右的历史，而我们开展真正意义上的人才资源开发才刚刚起步，为更好地指导我们的人力资源特别是人才资源的开发工作，本文较全面地总结了国内外部分发达国家和地区在经济发展过程中人才资源开发的经验，以资借鉴。在对安徽崛起面临的人才困境及其成因进行了较系统、全面、深入的比较分析的基础上，就安徽在实现奋力崛起的过程中如何走出人才困境，有针对性地提出了积极与中部其它省份联合争取和配合中央制定实施中部人才开发政策；树立科学的人才观，实现人才理念历史性突破：实施安徽人才强省战略，加强人才资源能力建设；畅通人才流动机制，加大高素质人才引进力度；完善人才分配激励机制，探索智力资源资本化；打造人才资源开发支持平台，为高素质人才充分就业创造条件等对策建议。
【学位单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2007
【中图分类】：C964.2

【参考文献】