湖州构建区域性人才高地的战略思考

发布时间：2021-01-26 00:02

　　当今世界,知识经济已经改变了人们传统的资源观念,人才资源已经取代土地、资本、能源等成为第一战略资源。随着我国改革开放的不断深入,地区之间的竞争已经由原来的自然资源和资本资源的争夺,转移到了人才资源的竞争上。人才在区域经济社会发展中的地位和作用日益突出,区域人才战略正在成为区域经济发展中的第一战略。本文实践MPA所学的理论和方法,以湖州人才问题为研究对象,结合调研成果和工作实践,就湖州走出“人才洼地”,构建区域性人才高地进行探讨。文章在调研掌握湖州人才相关数据的基础上,提出湖州走出人才资源开发困境的紧迫性及其有利因素,预测今后一个时期内湖州人才资源的发展目标和任务,同时对湖州建设成为区域性人才高地提出对策与建议。作者认为,目前学者对人才战略的研究,往往侧重于人才理论研究,强调从宏观层面,在体系或制度上进行把握,而忽视具体现实的差异性,忽略了政府的视角、地区的特点及措施的可行性。本文的新意在于尽可能从微观层面,对湖州怎样摆脱上海、杭州等人才高地的制约,从“人才洼地”转变为区域性人才高地进行实证研究。 

【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导论
    1.问题的提出
    2.选题之意义
    3.已有的文献综述
    4.本文的研究方法
    5.本文的结构安排
第一章 人才资源开发与区域经济发展之间的关系
    第一节 基本概念界定
        1.人才和人才资源
        2.人才资源开发和人才高地
    第二节 人才资源开发是推动区域经济社会发展的重要力量
        1.人才资源数量开发推动区域经济发展
        2.人才资源质量开发决定区域经济发展水平
        3.人才资源结构开发影响区域经济发展
    第三节 区域经济发展影响人才资源开发程度
        1.宏观方面
        2.微观方面
第二章 湖州人才资源开发现状及其困境
    第一节 湖州市人才资源现状
    第二节 湖州市人才资源开发面临的主要问题
    第三节 对存在问题的原因分析
        1.缺乏人才开发的战略意识
        2.体制和机制改革落后
        3.区域地缘弱势
        4.产业集聚效应薄弱
第三章 湖州人才资源开发走出困境的紧迫性及有利因素
    第一节 湖州人才资源走出困境的紧迫性
        1.经济全球化趋势对湖州人才资源开发提出新挑
        2.长三角经济一体化潮流对湖州人才资源开发提出新要求
        3.湖州城市化建设对湖州人才资源开发提出新任务
    第二节 湖州人才资源开发走出困境的有利因素
        1.新科技革命发展为湖州人才发展提供了新的机遇
        2.新兴城市的崛起之路为湖州人才发展提供了可借鉴的发展模式
        3.湖州人才工作的多年努力为湖州人才发展提供了扎实的基础
第四章 湖州区域性人才高地建设的战略思考
    第一节 湖州区域性人才高地建设所需人才预测
        1.从产业发展来看
        2.从三支队伍来看
    第二节 湖州区域性人才高地建设的目标和任务
        1.总体目标
        2.具体任务
第五章 湖州构建人才区域性人才高地的对策与建议
    1.解放思想、更新观念,强化人才开发战略意识
    2.改善服务、强化宣传,优化人才创业新环境
    3.深化改革、完善机制,开创人才辈出新局面
    4.统筹发展、完善体系,构筑党管人才新格局
结束语
参考文献
后记



本文编号：3000121