人力资本差异化影响区域经济增长的实证研究——基于新结构经济学视角

发布时间：2021-07-22 23:33

　　本文基于新结构经济学视角构建一般均衡理论模型,剖析人力资本与区域经济间存在最优匹配特征,理论表明随着经济发展,专业人力资本将成为经济发展的中坚力量,普通劳动者在经济发展中的作用逐渐减弱,企业家精神对经济发展具有强外部效应。本文采用2001～2018年省际面板数据和2016年企业数据,通过分位数面板回归模型进行实证分析,并从不同行业层面进行了稳健性检验,实证表明地方政府应根据本地区经济特征,精准定位人才需求,制定人才引进政策,而不是"从众性"的抢高端人才;区域经济向高质量发展过程中,人才政策着力点应该放在激发和培养企业精神上,完善营商环境,深化市场化改革,充分发挥企业家的正外部效应;企业家受教育程度、职工培训投入、雇佣员工质量、企业资本投入对企业生产率的提高具有正向的促进作用,但企业家精神对不同行业的影响存在着结构性差别。 

【文章来源】：工业技术经济. 2020,39(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
引 言
1 模型与机制分析
    1.1 模型设定
    1.2 均衡条件下,区域内劳动者的职业选择
    1.3 均衡条件下区域间的消费、住房及空间流动性
2 区域实证分析
    2.1 模型设定
    2.2 数据来源与指标选取
    2.3 人力资本结构在经济发展不同阶段的实证分析
3 企业实证分析
    3.1 计量模型设定
    3.2 数据来源与变量设计
    3.3 人力资本的异质性对企业产出的实证分析
    3.4 基于不同行业下企业的稳健性检验
4 结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3298124