京津冀地区人才发展战略研究

发布时间：2024-05-12 03:25

　　2005年11月中旬,国家正式启动京津冀地区的区域规划编制,人才规划也包含在区域规划中。本论文正是在京津冀地区人才一体化迫在眉睫和人才战略制定提上国家战略议程的背景下提出来的。京津冀地区是中国的人才资源聚集的重要基地,其人才培养能力、人才资源的规模和素质在全国都处于领先地位,但人才资源的结构、素质与产业结构调整要求的不相适应,高层次人才不足以及吸引人才的环境欠佳势必危及京津冀地区经济发展的后劲,因此在此背景下必须制定正确的人才战略。 首先本文采用定量分析与定性分析,全面的分析京津冀地区人才资源现状,通过实际收集整理京津冀地区人才方面的文献资料和数据,系统地总结出当前人才资源存在的问题;其次,针对京津冀地区人才资源发展现状,以加强人才资源能力建设为起点,探索一种提高区域人才资源的整体素质,全面深度开发人才资源的模式;最后,通过对长三角和珠三角的人才战略调查,采用比较和借鉴的方法,提出以促进和保持京津冀地区经济可持续发展为前提的人才资源开发与利用的若干政策建议。 本文对京津冀地区的人才资源现状进行了分析,并提出了京津冀地区人才发展战略的构想和措施,这对即将展开的京津冀地区人才规划的制定有一...

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-2北京市属国有企事业单位专业技术人员职称结构

哈尔滨工业大学经济学硕士学位论文和天津人才资源的主体以高学历、高层次人才的缺乏，这对两养和发展十分的不利。人才资源职称结构先从京津冀地区各省市的水平各自分别来看：北京专业技术人高，结构逐步合理化，如图2-2所示：2004年市属国有企事业员中有高级职称的4.51万人，占总....

图2-3天津专业技术人员职称结构

图2-3天津专业技术人员职称结构.2-3Thestructureoftechnicalpostofscientificandtechnicalpersonnelin省的职称结构是以高层次创新型人才严重短缺为主要特征的标志。2003年河北省共有各类专业技....

本文编号：3970792