京津冀区域人才集聚的动力机制研究

发布时间：2024-06-30 08:55

　　京津冀区域被看作是继“长三角”和“珠三角”之后中国经济增长的第三极。随着经济全球化的发展,区域经济一体化程度不断增强,而人才资源作为经济发展的第一资源,对区域经济的发展起着至关重要的作用。随着京津冀区域一体化程度的加强,如何吸引更多优秀人才为其经济发展和社会建设服务,哪些因素会引起人才流动和集聚,这些因素在人才集聚过程中将会发挥什么作用,以及如何加强该区域内人才的分工协作和优势互补,增强区域的整体竞争力,发挥对周边广大地区的带动和辐射作用,长期以来一直是大家十分关心的问题。 在此背景下,本文应用人力资本理论和区域经济学理论,重点研究区域人才集聚的特点、过程、相关影响因素及区域人才集聚产生的动力机制,以及促进人才合理流动和集聚的政策建议等内容。研究成果一方面完善区域人才集聚理论,另一方面为促进京津冀区域人才一体化建设和政策制订提供有益的参考,提高区域综合竞争实力。 本文首先运用人力资本理论、经济地理学理论和“推——拉”理论分析影响区域人才集聚的动力因素,建立人才集聚环境及人才集聚水平评价指标体系;通过对动力因素的评价研究,建立区域人才集聚动力系统模型,并对动力因素之间的作用机理进行了深入...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1区域人才集聚动力系统模型

然等外部环境因素构成了推动区域人才流动和集聚的外生动力因素。3.其他环境因素子系统——非经济因素根据系统的一般性理论,系统环境包括影响其目标发展的系统内部和系统外部所有因素。任何时候，环境都是由许多复杂的因素和不断变化的力量相互作用着。本文认为，人才集聚环境因素按其作用机制的差....

图3.2人力资本供求曲线图

1.内生动力因素对区域人才集聚的推动影响从微观经济学角度来看，任何人的流动和迁移都是个人或家庭“理性”选择行为的必然结果。本节利用成本——收益分析框架，依据人的“心理——逻辑”特点，揭示其流动动机，描述微观主体的选择行为和决策过程，进而阐明人才区域性集聚的驱致性动因。马太效应表....

图3.3两区域人才流动示意图

1.内生动力因素对区域人才集聚的推动影响从微观经济学角度来看，任何人的流动和迁移都是个人或家庭“理性”选择行为的必然结果。本节利用成本——收益分析框架，依据人的“心理——逻辑”特点，揭示其流动动机，描述微观主体的选择行为和决策过程，进而阐明人才区域性集聚的驱致性动因。马太效应表....

图3.4经济发达地区人才流入示意图

京津冀区域人才集聚的动力机制研究无限集聚，当其达到一定程度时，会出现人才的回流现象。促使素是发达地区的地产价格飙升和欠发达地区基础设施的改善。在着经济发展和产业集聚不断飙升，生活成本急剧增加，居住、生。此时一方面，企业将不得不承担较高的厂房成本、工资成本和，企业效益减少，经济增长....

本文编号：3998621