区域经济可持续发展中人力资源开发研究

发布时间：2017-08-18 09:37

  本文关键词：区域经济可持续发展中人力资源开发研究

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【摘要】：即将跨入21世纪的中国，面临着困难和抉择，肩负着提高社会生产力和人民生活水平的大事，又承受着庞大人口数量、资源不足和环境污染的压力，如何实现经济的可持续发展是要实现的首要目标。依靠消耗自然资源和大量低素质劳力发展的低效益经济，将难以解决区域经济发展中遇到的困难。只有依靠科学与技术的进步，通过人力资源的开发，将人力资源转化为经济资源，降低自然资源消耗，实现经济增长方式的根本转变，才能保证社会经济的可持续发展。 我国人力资源的开发研究才刚起步，本文在通过研究前辈对经济发展和人力资源开发的基本理论及模型的基础上，剖析了区域经济可持续发展与人力资源开发的系统构成及相关关系，运用数学模型和统计数据进行了人力资源的经济贡献率、剩余劳动力转移及教育投资收益等研究。 在实证研究中，本文在系统分析莱芜历史资料的基础上，结合实际情况和研究成果，概括了莱芜在经济发展及人力资源开发方面的优劣势及强弱因素，并根据区域内社会经济发展水平以及人力资源开发存在的问题和障碍，寻求有特色的符合区域经济可持续发展的人力资源开发途径与对策，提出了一系列促进经济可持续发展的人力资源开发的政策建议。
【关键词】：区域经济 可持续发展 人力资源开发 剩余劳动力 教育投资
【学位授予单位】：辽宁工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：F249.2
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 绪论7-11
• 1.1 研究的背景及意义7-8
• 1.2 研究的方法和步骤8-9
• 1.3 研究的重点与难点9-11
• 1.3.1 研究的重点9
• 1.3.2 研究的难点9-11
• 2.区域人力资源开发与经济可持续发展的基本概念及发展趋势11-20
• 2.1 区域人力资源开发与经济可持续发展的基本概念11-12
• 2.1.1 区域人力资源、人力资本与人力资源开发11
• 2.1.2 区域经济增长、经济发展与经济可持续发展11-12
• 2.2 国际人力资源开发的发展趋势12-15
• 2.2.1 人力资源开发已形成国际社会潮流12-13
• 2.2.2 西方人力资源政策的发展13-15
• 2.3 中国人力资源开发的机遇和挑战15-20
• 3 区域人力资源开发与经济可持续发展的系统研究20-28
• 3.1 区域“经济-社会-生态”复合系统构成及机制分析20-25
• 3.1.1 区域“经济-社会-生态”复合系统分析20-21
• 3.1.2 区域经济发展度量分析及可持续发展机制21-25
• 3.2 人力资源开发在区域经济可持续发展中的地位和作用25-28
• 3.2.1 人力资源是经济可持续发展的重要资源25-26
• 3.2.2 区域人力资源的开发是经济可持续发展的基础26-28
• 4 区域人力资源开发在经济可持续发展中的模型研究与分析28-43
• 4.1 经济增长与人力资本积累的模型比较28-34
• 4.1.1 两种模型的比较分析28-30
• 4.1.2 模型评价30-31
• 4.1.3 中国人力资本与R&D资本在经济增长中的对比研究31-34
• 4.2 区域人力资源在经济增长中的贡献率研究34-37
• 4.3 人力资源的教育投资收益模型研究37-38
• 4.4 区域剩余劳动力转移特点与模型分析38-43
• 5 莱芜人力资源开发与经济可持续发展的实证研究43-60
• 5.1 莱芜经济可持续发展的影响因素43-46
• 5.1.1 自然资源与生态环境问题43-44
• 5.1.2 莱芜人口发展趋势44-45
• 5.1.3 莱芜经济发展的潜在优势45-46
• 5.2 莱芜人力资源现状分析46-47
• 5.2.1 人力资源结构与素质分析46-47
• 5.2.2 莱芜人力资源素质差47
• 5.3 莱芜人力资源配置与流动特点47-50
• 5.4 教育投资与贫困状况分析50-51
• 5.5 莱芜经济可持续发展中的人力资源开发政策建议51-60
• 5.5.1 加大教育投资力度,提高人力资源基本品质51-52
• 5.5.2 抓好继续教育,优化人力资源结构52-54
• 5.5.3 形成市场经济条件下开发人力资源,用好人才的新机制54-56
• 5.5.4 以人力资源开发为基础实施再就业工程56-60
• 6 结论60-61
• 参考文献61-63
• 致谢63

【引证文献】

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1 刘欣君;赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系研究[D];贵州大学;2008年

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本文编号：693856