基于AHP的中高职衔接绩效评价体系构建

发布时间：2017-09-24 15:26

  本文关键词：基于AHP的中高职衔接绩效评价体系构建

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【摘要】：经济新常态下,中高职间的顺畅衔接对于满足区域经济转型升级所需的技术技能人才具有重要意义,为此迫切需要建立起中高职衔接的绩效评价体系。通过对中高职衔接绩效的内涵以及评价要素的分析,确定从环境、投入、运行、产出四个层面构建绩效评价体系。同时利用AHP方法进行测算,确定指标权重。
【作者单位】： 苏州健雄职业技术学院樊奇工程中心;
【关键词】： AHP 中高职衔接 绩效 评价
【基金】：2013年江苏省教育科学“十二五”规划重点项目“经济转型背景下高职人才培养与区域产业动态匹配及互动研究——以苏南地区为例”(B-b/2013/03/056),主持人:周晓刚,樊奇 2015年江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“经济新常态下江苏高职毕业生就业质量评价指标体系研究”(2015SJD610),主持人:樊奇,2015年江苏省教育厅中高等职业教育衔接课程体系建设课题“中高职衔接课程体系构建的研究与实践”(201523),主持人:徐田强
【分类号】：G717
【正文快照】： 随着我国经济进入新常态,经济发展的动力开始由成本驱动转向人才驱动和创新驱动[1]。当前,我国创新驱动战略全面实施,高端产业技能人才对区域经济可持续发展的推动作用日益突显,中高职间的衔接问题开始受到社会各界的重视。从实施效果来看,中高职衔接中仍存在不少问题,并未实

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本文编号：912166