多视角下区域人力资本竞争力评价及实证研究

发布时间：2017-09-28 10:14

  本文关键词：多视角下区域人力资本竞争力评价及实证研究

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【摘要】：随着知识经济时代的到来,人力资本在经济发展中的作用日益重要,优秀的人才成为国家和地区发展不可或缺的宝贵资源。当前,国家不断加快产业转型升级,各地区应该转变发展方式,加大创新投入,提高综合竞争力,而这一切都需要人来完成。人力资本已经成为区域经济发展的重要影响因素之一。为了更好地促进区域经济发展,就需要不断增加人力资本投入,提高人力资本效率,优化人力资本结构,增强区域人力资本竞争力。本文在研究国内外相关理论和文献的基础上,提出以数据包络分析测算不同区域人力资本投入产出的相对效率,以人力资本效率为主要研究视角,然后从人力资本经费投入、经费增长速度、结构、潜在量等多个视角出发,评价分析区域人力资本竞争力,具体指标包括教育经费及增速、研究与发展经费(RD经费)及增速、专利授权总量与发明专利占比、RD经费占GDP比重、每十万人口高校平均在校生、高中在校生和高校在校生数量等,并提出增强区域人力资本竞争力的建议,促进区域经济良好发展。本文的主要研究内容和相关结论包括：(1)前两章主要是文献综述和理论研究,概括介绍了研究背景、国内外研究现状,并简要说明了论文的研究内容与意义；通过分析不同时期经济发展的主要推动力,发现人力资本在经济发展中的作用日益重要,采用假设检验,验证人力资本对经济发展的影响作用；(2)运用DEA和Malmquist指数方法,分别研究区域人力资本静态效率和动态效率,以CCR模型评价人力资本静态效率,以BCC模型测算规模报酬情况,以DEA-Malmquist指数方法评价历年效率变动情况,发现我国区域人力资本效率总体是提高的,但是不同省份之间的差距较大,并且同一省份的技术效率要大于规模效率,得出结论为各省人力资本竞争力均有所增强,可技术进步转化为直接生产力的能力还需要进一步提高,人力资本投资结构也有待优化；(3)进一步从人力资本经费投入、经费增长速度、人力资本结构和潜在量等多个视角出发,评价分析区域人力资本竞争力,发现区域人力资本竞争力差异明显,地区分布不平衡,同一省份在不同视角下的人力资本竞争力有较大不同；(4)基于以上分析内容,从多视角对比评价区域人力资本竞争力,探寻不同视角下区域人力资本竞争力差异的原因,提出区域人力资本竞争力提升建议。
【关键词】：人力资本竞争力 投入产出效率 DEA Malmquist指数
【学位授予单位】：安徽理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F224;F249.21
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 1 绪论12-21
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 国内外研究现状13-18
• 1.3 研究意义内容与技术路线18-21
• 1.3.1 研究意义18
• 1.3.2 研究内容18-19
• 1.3.3 技术路线19-21
• 2 理论研究与方法分析21-34
• 2.1 不同时期经济推动力研究21-22
• 2.2 经济发展对人力资本需求分析22-26
• 2.3 多视角研究人力资本竞争力必要性26-27
• 2.4 研究方法及其适应性分析27-33
• 2.4.1 数据包络分析27-32
• 2.4.2 因子分析32-33
• 2.5 本章小结33-34
• 3 多视角下区域人力资本竞争力评价34-58
• 3.1 效率视角下区域人力资本竞争力评价34-50
• 3.1.1 投入产出指标34-35
• 3.1.2 全国各省DEA效率初步分析35-39
• 3.1.3 DEA静态效率评价39-42
• 3.1.4 DEA-Malmquis指数动态效率评价42-50
• 3.2 经费投入与增速视角下区域人力资本竞争力评价50-53
• 3.3 结构视角下区域人力资本竞争力评价53-56
• 3.4 潜在量视角下区域人力资本竞争力评价56-57
• 3.5 本章小结57-58
• 4 区域人力资本竞争力对比评价及提升建议58-64
• 4.1 区域人力资本竞争力对比评价58-60
• 4.2 区域人力资本竞争力提升建议60-63
• 4.3 本章小结63-64
• 5 结论与展望64-67
• 5.1 主要结论64-65
• 5.2 创新点65
• 5.3 未来展望65-67
• 参考文献67-70
• 致谢70-71
• 作者简介及读研期间主要科研成果71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 顾婷婷;杨德才;刘丽;;人力资本结构与企业技术创新的关系研究——基于技术系统演化的视角[J];技术经济与管理研究;2016年01期

2 王倩;;基于因子分析的河北省各城市竞争力研究[J];价值工程;2015年36期

3 段妍s，

本文编号：935258