中国区域工资水平与经济发展匹配性的实证研究——基于30个省区的空间面板数据

发布时间：2018-01-28 06:31

  本文关键词： 区域工资水平 经济影响因素 匹配性评价 工资政策　出处：《福建论坛(人文社会科学版)》2016年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：工资不仅是劳动者收入的主要来源,更是企业的一项重要成本,因此,它在现代经济生活中具有极为重要的地位,科学地调整工资水平便是摆在我们面前的一大任务。文章以2001-2014年我国30个省区的工资水平为研究对象,选取6个主要经济影响因素,运用空间计量经济学方法,建立空间误差面板数据模型,对工资水平是否与该省区各项经济指标相匹配进行实证研究。结果表明:总体而言,我国30个省区工资水平同6个主要经济指标相匹配;分省区来看,一半省区的工资水平偏高,另一半偏低,但其偏差程度在统计上均不显著,这进一步验证各省区工资水平与经济指标的匹配性。笔者分析了其中的原因,并据此提出对工资政策的建议。
[Abstract]:The salary is not only the main source of workers ' income , but also an important cost of the enterprise . Therefore , it has a very important position in modern economic life , and it is one of the most important tasks before us .

【作者单位】： 集美大学财经学院;
【基金】：福建省社科研究基地重大项目“地方财政绩效管理的理论与实践”(批准号FJ2015JDZ043)
【分类号】：F249.24;F124.1
【正文快照】： 一、引言 众所周知,工资在现代经济生活中具有极为重要的地位。一方面,工资作为劳动者收入的主要来源,直接决定了劳动者的生活水平;另一方面,工资在企业的生产经营活动中作为一项重要成本,直接影响企业的利润水平。因此,科学地调整工资水平便是摆在我们面前的一个重要任务在2

【参考文献】

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【共引文献】

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8 姚东e，

本文编号：1470042