中国外派员工心理韧性对绩效水平的影响研究

发布时间：2020-05-11 19:29

【摘要】：随着中国企业“走出去”的步伐加快,外派员工已经成为跨国企业对其海外分(子)公司经营管理的一个必不可少的要素,员工能否胜任外派任务直接影响到其绩效水平,挑选合适的员工进行外派能够达到企业的目标,提升其竞争力。面对不同的政治、法律、经济、文化环境,外派员工面临着巨大的压力,于是常常导致外派员工绩效低下、外派失败率高等问题。已有研究表明高心理韧性能够帮助外派员工在高压力下表现出更好的恢复能力,帮助其完成外派任务,提高绩效水平。但却鲜有学者重视我国跨国企业外派员工的心理韧性的研究,本文将对中国外派员工心理韧性对其员工绩效水平的影响进行探讨。本文以31个中国跨国企业的224名外派员工为研究对象,基于积极心理学理论,参考了相关文献,采用了外派员工心理韧性的四维结构,即内控性、注重问题解决的应对风格、接受和运用社会支持的心理倾向性、接纳性,员工绩效的两个维度,即任务绩效、关系绩效。提出假设然后使用SPSS 22.0对心理韧性和员工绩效进行回归分析,得出以下结论:心理韧性对员工绩效有正向显著影响;心理韧性对员工任务绩效、关系绩效有正向显著影响;心理韧性各维度对员工绩效水平的影响程度不同,接纳性维度对员工绩效水平影响最大。在了解中国外派人员心理韧性的现状,深入探讨心理韧性和员工绩效水平之间的关系后,提出了加强外派员工心理韧性的建议,为中国跨国企业的人员选拔、培训、开发,并为传统人力资源管理研究提供一个借鉴。
【图文】：

逦海南大学硕士学位论文逦逡逑第三章，心理韧性－员工绩效水平的影响模型的构建以及思路，对心理韧性、逡逑员工绩效水平的维度的确定以及提出假设。逡逑第四章，研究方法选择和研宄设计，使用ＳＰＳＳ邋２２．０软件进行回归分析，逡逑检验心理韧性对员工绩效水平及其两个维度之间的解释度。逡逑第五章，研究结果分析，，包括描述性统计分析、相关性分析，量表的信度、逡逑效度与回归分析，检验外派人员心理韧性对员工绩效水平的影响作用的相关假设。逡逑第六章，结论与建议以及局限与展望，分别对企业层面和个人层面提出建议，逡逑还包括本文的不足以及未来研究展望。逡逑逦

心理韧性与员工绷效关系模型
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F125

【参考文献】

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本文编号：2658947