网络嵌入、个体吸收能力与高校海外回国人才的创新绩效关系研究

发布时间：2020-10-25 02:06

　　 随着知识经济时代的来临和以互联网ABC为代表的新一轮科技革命和产业革命的兴起,知识和人才已然成为创新主体生存和发展的重要战略资源。同时,我国经济已进入到调结构、稳增长的新常态中,创新驱动更是作为推动我国经济升级转型的新引擎,而创新驱动的落脚点在于人才驱动。高校海外回国人才作为一种异质性人力资本,以其国内外双重网络嵌入的优势,掌握着先进的知识理念和技术,拥有着丰富的管理经验,在高校乃至国家创新发展事业中发挥着重要的驱动作用。论文拟从网络嵌入的视角出发,在剖析高校海外回国人才异质性特质的基础上,探讨高校创新网络中海外回国人才网络嵌入、个体吸收能力与创新绩效间的作用机制,以及网络嵌入、个体吸收能力对创新绩效的影响。本文以高校海外回国人才为研究对象,在理论总结与回顾的基础上,提出网络嵌入、个体吸收能力与创新绩效的关系假设,并构建三者间关系假设模型。通过运用SPSS20.0和AMOS21.0软件,对280份问卷数据进行分析和假设模型检验。研究结果表明:关系嵌入、结构嵌入对高校海外回国人才的过程创新绩效和结果创新绩效均产生显著正向影响;个体吸收能力在关系嵌入对过程创新绩效和结果创新绩效的影响、以及在结构嵌入对过程创新绩效和结果创新绩效的影响中起到部分中介作用。同时,研究结果也表明:结构嵌入对个体吸收能力的影响要高于关系嵌入对个体吸收能力的影响,且个体吸收能力在结构嵌入与创新绩效中的影响要高于在关系嵌入与创新绩效中的影响。最后,从建立健全科研管理体制及成果转化与技术交易网络、赋予创新人才更大自主权等方面为提升高校海外回国人才的创新绩效提供对策建议。
【学位单位】：武汉科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：G647.2;C961;F124.3
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 论文框架与内容
    1.4 研究方法与技术路线
    1.5 拟解决的关键问题与创新之处
第2章 理论基础
    2.1 海外回国人才
        2.1.1 高校海外回国人才的界定
        2.1.2 高校海外回国人才的异质性特质
    2.2 网络嵌入
        2.2.1 网络嵌入的内涵
        2.2.2 网络嵌入的维度与测量
    2.3 个体吸收能力
        2.3.1 概念界定
        2.3.2 个体吸收能力的测量维度
    2.4 创新绩效
        2.4.1 创新绩效的概念界定
        2.4.2 创新绩效的测量维度
第3章 模型构建与调查设计
    3.1 模型构建
    3.2 关系假设
        3.2.1 网络嵌入与创新绩效的关系假设
        3.2.2 网络嵌入与个体吸收能力的关系假设
        3.2.3 个体吸收能力与创新绩效的关系假设
        3.2.4 个体吸收能力的中介效应
    3.3 调查量表设计
    3.4 预调查与数据收集
        3.4.1 原始量表信度检验
        3.4.2 原始量表效度检验
第4章 数据分析与模型检验
    4.1 描述性统计分析
    4.2 信效度检验与因子分析
        4.2.1 信效度检验
        4.2.2 验证性因子分析
        4.2.3 共同方法偏差检验
    4.3 路径分析与模型检验
第5章 结果分析与对策建议
    5.1 结果分析
    5.2 管理策略与对策建议
第6章 研究局限与展望
    6.1 研究局限
    6.2 研究展望
致谢
参考文献
附录1 攻读硕士学位期间发表的论文
附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目
附录3 调查问卷
详细摘要

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本文编号：2855300