中俄合资企业跨文化管理研究 ——以俄罗斯天然气工业股份公司为例

发布时间：2021-01-01 02:37

　　中国与俄罗斯地理位置接近,两个国家有四千三百多公里的共同边界。如此相近的地理位置对于中俄两国企业来说都拥有着良好的地理因素,并且两国家政策也趋向于鼓励两国企业的经济发展合作。中俄两国的关系已经达到了一个新的阶段,在两国企业合作以及合资的领域中,科技创新和科学管理仍是关系着企业发展的重要因素。中国的经济发展迎来了新常态,俄罗斯与中国合资创办企业的方式也引起了中国企业的积极响应。目前有许多支持中俄合资企业发展的政策和组织,包括一些非营利性组织的参与也在推动着中俄合资企业的发展。本文以具有合资企业性质的罗斯天然气工业股份公司为案例企业,对中俄合资企业的跨文化管理问题进行研究。由于历史、宗教信仰、自然条件、气候条件、经济水平、社会制度、国家政体等多种差异世界上形成了丰富灿烂的文化种类。在多元文化条件下不可避免的会出现文化冲突、利害冲突、价值目标冲突等情况。研究表明,文化差异越小,文化冲突越小,对企业管理的影响也就越小。本文基于企业文化管理的理论基础,从中俄双方的合资企业文化差异为切入点进行研究,寻找出解决中俄合资企业跨文化管理的方法,从而提高中俄合资企业的管理水平。本文以中俄合资企业为研究对象... 

【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

民族文化的分类

第四章 中俄合资企业文化管理问题原、中俄企业管理对“诉诸感情” 观念差别的世界上所有的国家人们都有一样的感情, 然而在不同国家感一样的。按照冯斯·川普涅尔(Fons Trompenaars）世界上有两化与感性的文化。在感情的文化中人们可以直接地表现出自己笑、很起劲地作手势、皱眉、有善于面部表情。感性文化中人们表达自己的思想，他们认为打断别人说话是正常。54

图 3.4 周期性的时间总的来说，中国与俄罗斯企业管理在“时间”观念上存在差别，致误解、导致文化冲突。时间是人类活动的主要部分。显然，为作，需要理解合伙人与时间效率的态度。需要理解双方生活节奏概括来说，为了中俄双方企业的合作，双方都不但需要知道对方且应该理解这个态度的历史。这个会提高公司的生产力，并有助在表 3.4 中国与俄罗斯企业管理文化中“时间” 观念）可以寻

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：2950791