国家文化特征差异影响中国企业海外并购绩效的实证研究

发布时间：2021-04-30 21:50

　　21世纪以来,中国企业海外并购的步伐越来越快,而在并购交易不断增长的同时,中国企业海外并购的成功率不断下降,并购绩效也不尽人意。对于该现象,近年来的相关研究逐渐增多,学者们从金融因素、制度因素等方面尝试进行解释,还有学者从文化差异角度进行研究。本文基于文化差异研究的路径,进一步将文化差异拓展为国家文化特征差异的六维变量,分别是权力距离差异、个人主义差异、男性主义差异、不确定性规避差异以及长期取向差异。通过对国家文化距离差异的多维度量,并对其他影响因素的控制,并搜集在2000年-2014年间的65次中国企业海外并购的样本,利用Hofstede所建立的国家文化特征数据库,本文考察了国家文化特征差异的六维变量对企业在并购后第1、第2和第3年的绩效,研究发现,只有在并购后的第3年,国家文化特征差异的影响最为显著。具体表现为:在并购后的第3年,权力距离差异、不确定性规避差异和长期取向差异每增加一个单位,则分别使并购绩效下降0.5%、0.5%和0.3%。此外,行业相关性对国家文化特征与跨国并购绩效关系产生了显著的负面调节效应,当并购企业为同行业企业时,权力距离差异、不确定性规避差异和长期取向差异每... 

【文章来源】：北京外国语大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    1.1 研究背景及意义
    1.2 研究思路与框架
    1.3 研究创新
第二章 文献综述
    2.1 国家文化特征的概念界定及相关文献综述
        2.1.1 国家文化特征的概念界定
        2.1.2 国家文化特征的相关文献综述
    2.2 企业海外并购绩效的概念界定及相关文献综述
    2.3 国家文化特征对于企业海外并购绩效影响的相关文献综述
    2.4 文献评述
第三章 理论分析与假设提出
    3.1 权力距离假设
    3.2 个人主义假设
    3.3 男性主义假设
    3.4 不确定性规避假设
    3.5 长期取向假设
    3.6 放纵假设
    3.7 行业相关度假设
第四章 变量选择和模型构建
    4.1 变量的选择
        4.1.1 自变量
        4.1.2 因变量
        4.1.3 控制变量
    4.2 数据来源及筛选标准
    4.3 变量的相关性分析
    4.4 模型构建
第五章 实证结果与分析
    5.1 描述性统计
    5.2 实证结果
第六章 结论及政策建议
    6.1 结论
    6.2 启示
    6.3 研究不足和对后继研究的建议
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]国际经验、文化距离与中国企业海外并购的经营绩效[J]. 阎大颖.  经济评论. 2009(01)



本文编号：3169540