组织特性、伦理气氛对审计人员道德决策的影响研究

发布时间：2017-10-26 13:58

  本文关键词：组织特性、伦理气氛对审计人员道德决策的影响研究

  更多相关文章： 组织特性 伦理气氛 道德决策 道德取向

【摘要】：审计人员不道德行为的产生实质上是道德决策的结果。已有研究发现组织伦理气氛是影响个体道德决策的重要因素,不同组织特性的伦理气氛可能存在差异。我国对组织伦理气氛的研究处于起步阶段并且几乎没有关于会计师事务所的伦理气氛的研究。会计师事务所伦理气氛的类型如何、哪些组织特性会影响事务所伦理气氛、事务所伦理气氛是如何影响审计人员道德决策的,这些都是亟需解决的问题。因此会计师事务所组织特性、伦理气氛对审计人员道德决策影响值得深入探讨,本研究是对道德决策和伦理气氛相关理论的扩展和丰富,有助于帮助审计人员更好地做出道德决策。研究采用问卷调查法,以辽宁和河南两省审计人员为研究对象,目的在于测量我国会计师事务所伦理气氛的类型以及检验事务所组织特性、伦理气氛对审计人员道德决策的影响,研究进一步检验了审计人员道德取向与伦理气氛的交互作用对道德决策的影响。研究运用AMOS7.0和SPSS17.0对数据进行分析,结果显示：(1)我国会计师事务所伦理气氛呈现五种类型,即效率、规章程序、法律规范、社会责任和公司利润；(2)与有限责任制事务所相比,合伙制事务所审计人员感知到的伦理气氛更道德；与小型事务所相比,大中型事务所审计人员感知到的伦理气氛更道德；(3)当审计人员感知到规章程序、法律规范及社会责任的伦理气氛时,更倾向于做出道德的决策,而当审计人员感知到公司利润的伦理气氛时,更倾向于做出不道德的决策；(4)与有限责任制相比,合伙制事务所的审计人员更容易感知到规章程序、法律规范和社会责任的伦理气氛并更倾向于做出道德的决策；合伙制事务所的审计人员更不容易感知到公司利润的伦理气氛,但当审计人员感知到公司利润的伦理气氛时会倾向于做出不道德的决策。(5)理想主义取向与伦理气氛不存在交互作用,相对主义取向与法律规范伦理气氛存在显著交互作用,使得相对主义取向的审计人员更倾向于做出道德的决策。研究结果支持了事务所伦理气氛是影响审计人员道德决策的重要因素,并且不同组织形式和组织规模事务所的伦理气氛存在差异。建议提高有限责任制事务所设立标准,做好有限责任制向合伙制转换的相关工作；监管部门应引导事务所塑造积极的伦理气氛；会计师事务应采取措施塑造鼓励支持审计人员道德行为的的伦理气氛。
【关键词】：组织特性 伦理气氛 道德决策 道德取向
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F239.2;B82-053
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的及意义12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意义12-13
• 1.3 研究框架及内容13-15
• 1.3.1 研究框架13-14
• 1.3.2 研究内容14-15
• 1.4 研究方法15-16
• 1.5 研究的创新点16-17
• 第2章 文献回顾17-33
• 2.1 道德决策的相关研究17-19
• 2.1.1 道德决策的界定17
• 2.1.2 道德决策的过程17-18
• 2.1.3 道德决策的实证研究18-19
• 2.2 组织特性19-21
• 2.2.1 组织特性的定义19-20
• 2.2.2 组织特性的分类20-21
• 2.3 组织伦理气氛21-30
• 2.3.1 组织气氛21
• 2.3.2 组织伦理气氛21-22
• 2.3.3 组织伦理气氛的分类22-23
• 2.3.4 组织伦理气氛的测量23-28
• 2.3.5 组织伦理气氛的实证研究28-30
• 2.4 道德取向30-31
• 2.4.1 道德取向的定义30
• 2.4.2 道德取向的分类30-31
• 2.4.3 道德取向的实证研究31
• 2.5 小结31-33
• 第3章 会计师事务所伦理气氛类型的测量33-43
• 3.1 测量目的及意义33
• 3.2 测量工具33-34
• 3.3 样本预测试34-35
• 3.3.1 样本信度测试34-35
• 3.3.2 样本效度测试35
• 3.4 实证结果与分析35-41
• 3.4.1 伦理气氛类型的探索性因素分析35-38
• 3.4.2 伦理气氛类型的验证性因素分析38-41
• 3.5 小结41-43
• 第4章 理论分析与研究假设43-49
• 4.1 理论分析43-44
• 4.2 研究假设44-49
• 4.2.1 组织特性对组织伦理气氛的影响44-45
• 4.2.2 组织伦理气氛对审计人员道德决策的影响45-46
• 4.2.3 组织伦理气氛对组织特性与审计人员道德决策的中介作用46-47
• 4.2.4 道德取向与伦理气氛的交互作用47-49
• 第5章 研究设计49-53
• 5.1 问卷设计49
• 5.2 变量的定义与测量49-53
• 5.2.1 前因变量的定义与测量50
• 5.2.2 后果变量的定义与测量50-51
• 5.2.3 中介变量的定义与测量51-52
• 5.2.4 控制变量的定义与测量52-53
• 第6章 数据评估及假设检验53-67
• 6.1 数据评估53-55
• 6.1.1 道德取向的信效度分析53-54
• 6.1.2 描述性统计分析54-55
• 6.2 假设检验55-67
• 6.2.1 单因素方差分析55
• 6.2.2 直接作用的假设检验55-60
• 6.2.3 中介作用的假设检验60-64
• 6.2.4 交互作用的假设检验64-67
• 第7章 研究结论及建议67-71
• 7.1 研究结论67-68
• 7.2 研究建议68-69
• 7.3 研究展望69-71
• 参考文献71-75
• 附录75-79
• 致谢79

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本文编号：1098949