南开管理评论杂志社官网－南开管理评论编辑部投稿邮箱

  本文关键词：董事会性别多元化、管理者权力与审计需求，由笔耕文化传播整理发布。

南开管理评论

该刊杂志/杂志社简介：

    南开管理评论杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来，以新观点、新方法、新材料为主题，坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。南开管理评论内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大，众多的栏目设置，南开管理评论公认誉为具有业内影响力的杂志之一。南开管理评论并获中国优秀期刊奖，现中国期刊网数据库全文收录期刊。
    《南开管理评论》（双月刊）创刊于1992年，是由南开大学国际商学院主办的经济管理类学术理论期刊。本刊以促进中国企业管理现代化为宗旨，关注中国管理实践的热点与难点，介绍国内外优秀管理理论与实践研究成果。读者对象为大专院校管理专业师生和决策部门、研究机构、咨询机构以及实业界的管理人员。
    《南开管理评论》以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和“双百方针”，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，促进学院教学、科研工作的发展，为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。

该刊被以下数据库收录：

《南开管理评论》不断发展壮大，现已经成为国内外有一定地位的学术性刊物：
1、收录情况：
国家新闻出版总署收录、中国知网收录、维普期刊网收录、万方数据库收录
CSSCI 中文社会科学引文索引来源期刊、中国科学引文数据库(CSCD2008)收录
2、核心期刊：
(1)北大核心期刊：
中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)
(2)南大核心期刊：
CSSCI 南大核心期刊(2014-2015)
(3)中国人文社会科学核心期刊
3、数据：
DC数据、MARC数据
4、图书馆藏：
国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏
5、期刊荣誉：
第二届北方十佳期刊
第三届(2005)国家期刊提名奖期刊
天津市第八届优秀期刊评选特别荣誉奖
6、偏重的研究方向：
人力资源管理、工商管理、管理综合

南开管理评论杂志主要栏目：

公司冶理、市场营销、财务管理、战略管理

南开管理评论编辑部投稿联系方式：

地址：天津市南开区卫津路94号南开大学商学院
邮政编码：300071
电话：022-23505995;23498167
电子邮件：nbr1998@126.com

南开管理评论杂志社已发表论文目录：

中国文化背景下员工知识共享的动机模型研究赵书松
管理者背景特征、晋升激励与过度投资研究张兆国，刘亚伟，亓小林
家族企业资源约束、外部投资者与合同剩余葛永盛，张鹏程
CPM领导理论三因素动力机制的情境模拟实验研究李明，凌文辁，柳士顺
高管集权、内部控制与会计信息质量刘启亮，罗乐，张雅曼，陈汉文
迎合投资一定非效率吗——基于利益相关者的视角朱迪星，潘敏
变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评胡泓，顾琴轩，陈继祥
工作场所的儒家传统价值观:理论、测量与效度检验王庆娟，张金成
中国情景下消费者的伦理购买意向研究——基于TPB视角邓新明
团队心理授权的维度结构与测量研究王国猛，郑全全，赵曙明
机构投资者持股与上市公司违规行为的实证研究陆瑶，朱玉杰，胡晓元
董事会性别多元化、管理者权力与审计需求况学文，陈俊
信任与激励:价值链成本治理机制的实验研究穆林娟，崔学刚
企业员工战略共识及其影响因素的实证研究黄再胜
研发团队反思的结构检验及其对团队效能与效率的影响张文勤，刘云
服务补救方式对消费者情绪和行为意向的影响张圣亮，高欢
多个大股东存在下的董事会结构模型及其实证检验段云，王福胜，王正位
境外战略投资者持股中国上市银行的效果研究张宗益，宋增基
所有权、公司治理与财务报表重述黄志忠，白云霞，李畅欣
公司股权和管理层激励对信息非对称程度的影响研究田存志，吴新春
基于消费者行为的零售商双边博弈策略研究赵金实，霍佳震
丰田"召回门":不要让运营危机演变成治理危机李维安
高管团队组成特征与行为整合关系研究姚振华，孙海法
变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究柯江林，孙健敏，石金涛
银行贷款、商业信用融资及我国上市公司的公司治理杨勇，黄曼丽，宋敏
有关品牌文化内涵及影响因素的探索性研究张红霞，马桦，李佳嘉
手机银行用户采纳的影响因素研究谢滨，林轶君，郭迅华
战略实施与企业绩效:项目管理机制的中介效应陈青兰，莫长炜，李爽
完善公司治理确实能抑制大股东的控制私利吗曹廷求，王倩，钱先航
内部营销对一线服务员工任务绩效影响的实证研究王玉梅，丛庆，阎洪

南开管理评论杂志社投稿须知：

1、文章标题要简短，能概括中心思想，一般不超过20个汉字，必要时加副标题
2、正文应层次清楚，行文规范，方便阅读，字数一般以2500-8000字为宜，重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编，多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3－5个关键词
5、如文章获得基金项目资助，以[基金项目]作为标识，并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容，图表应设计合理，先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
8、希望作者投稿时务必将以上要素补充完整、以减轻编辑部的后期工作负担，谢谢合作！
8、编辑部有权对稿件进行修删，不同意请在稿件中声明
9、请勿一稿多投，发现一稿多投者，一切不良后果由作者承担
10、南开管理评论杂志录用通知书为信件版，发放通知书采用快递、请详细写出收信地址
11、若不能被录用，，恕不退稿，请作者自留底稿，不同意上述稿件处理方式的作者请转投他刊
12、本站并非南开管理评论杂志社和南开管理评论编辑部官方网站
13、若向该刊投稿，请直接与南开管理评论杂志社编辑部联系

关键词阅读：

延伸阅读：

  本文关键词：董事会性别多元化、管理者权力与审计需求，由笔耕文化传播整理发布。