组织认同、信任调节与政府审计人员的离职意愿

发布时间：2017-10-06 18:13

  本文关键词：组织认同、信任调节与政府审计人员的离职意愿

  更多相关文章： 组织认同 组织支持 离职意愿 信任 审计人员

【摘要】：本文以政府审计人员作为研究对象,基于社会交换理论和组织认同理论研究了组织认同、组织支持对政府审计人员离职意愿的影响。通过实证研究发现政府审计人员组织认同、组织支持与离职意愿都是负相关关系,认知信任和情感信任在组织支持感与离职意愿关系间起到了调节作用,但是认知信任和情感信任在组织认同与离职意愿关系间没有起到调节作用。本文的研究结果有助于政府审计机关加强审计人员情感支持,减少审计人员的离职意愿,留住重要人才。
【作者单位】： 南京审计大学国际审计学院;
【关键词】： 组织认同 组织支持 离职意愿 信任 审计人员
【基金】：国家社科基金项目“公共部门人力资源审计及其治理机制研究”(编号:14BGL074)
【分类号】：F239.22;D630.3
【正文快照】： —、问题提出 离职意愿是指打算离开原来工作单位的一种愿望。有离职意愿的人一般都是工作不稳定、工作没有归宿感或者薪水比较低、社会认可度不高的工作人群。作为从千军万马中挤过独木桥的幸运儿?一公务员,是否也会产生离职意愿呢?最近一段时间以来,有些普通公务员甚至是政

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 青平;施丹;聂坪;;工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量[J];农业技术经济;2012年04期

2 孙中伟;杨肖锋;;脱嵌型雇佣关系与农民工离职意愿 基于长三角和珠三角的问卷调查[J];社会;2012年03期

3 ;[J];;年期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 朱伟;方守湖;;论高职院校就业指导教师职业高原对离职意愿的影响[A];2011年浙江省心理卫生协会第九届学术年会论文汇编[C];2011年

2 叶君惠;郑全全;;员工心理资本对其离职意愿的影响:组织自尊的中介作用[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年

3 孙健敏;高日光;;组织留人还是主管留人?[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年

4 何静婷;;某职工医院护理人员工作压力对离职意愿的影响[A];第二十五届航天医学年会暨第八届航天护理年会论文汇编[C];2009年

5 宋萌;王震;;辱虐管理对下属工作绩效、离职意愿的影响:领导认同和权力距离导向的作用[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年

6 陈丽羚;赵惠芬;李春燕;吴芬芬;蔡丽吟;陈丽娜;陈美娜;蔡珊红;;泉州市12所医院ICU护士工作倦怠对离职意愿影响研究[A];中华医学会第五次全国重症医学大会论文汇编[C];2011年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李晓艳;顾客侵犯对服务员工离职意愿的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 周萍;护士离职意愿及其相关因素的研究[D];浙江大学;2008年

2 王冰;石河子市三甲医院护理人员离职意愿现况调查及影响因素分析[D];石河子大学;2015年

3 王林娟;某市民营医院护士离职意愿及相关影响因素研究[D];河北医科大学;2015年

4 唐慧;A地区公务员离职意愿及其相关因素的实证研究[D];西南交通大学;2015年

5 蔡叶欣;职业生涯心理契约违背及其后果的研究[D];华中师范大学;2015年

6 杨莉;男护士情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的现状调查及影响因素与相关性研究[D];山东大学;2015年

7 宋彩萍;护士长授权型领导对护士离职意愿的影响机制研究[D];第三军医大学;2015年

8 鲍娟;临床护士职业获益感、工作压力与离职意愿的关联性研究[D];安徽医科大学;2014年

9 严丽娟;上海某三甲综合性医院护理人力资源配置及其流动情况分析[D];复旦大学;2014年

10 李欢;知识型员工心理契约与离职意愿关系研究[D];西安工程大学;2015年

，

本文编号：984248