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基于外部主体的安徽省国有上市企业绩效考核对策研究

发布时间:2021-09-15 22:43
  随着国企改革脚步的不断加快,国有企业面临的竞争环境越来越激烈,绩效考核作为提高企业竞争力的一种管理和激励手段,其科学性和市场适应性有待更深层次的挖掘。该文以外部考核视角为切入点,选取安徽省属企业的经营业绩与考核现状进行分析,从高质量发展、抗风险能力和中长期战略发展的角度提出了完善外部考核指标的建议。文章旨在为安徽省国有企业绩效考核改革提供策略,在追求高质量发展的基础上提高国有经济的整体绩效水平。 

【文章来源】:科教文汇(上旬刊). 2020,(10)

【文章页数】:3 页

【部分图文】:

基于外部主体的安徽省国有上市企业绩效考核对策研究


安徽国有上市公司行业分布图

【参考文献】:
期刊论文
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[2]产权性质、考核指标和公司业绩——基于我国上市公司的经验视角[J]. 蒋涛,曾丽.  企业经济. 2018(09)
[3]政府绩效考核导向下国有企业高管薪酬激励及财务监督效应研究[J]. 周正.  求是学刊. 2017(04)
[4]中央企业负责人经营业绩考核办法[J].   交通财会. 2017(02)
[5]央企负责人经营业绩考核暂行办法发布[J].   中国总会计师. 2013(02)
[6]国有企业经济增加值考核:制度背景与路径选择[J]. 张军,王春华.  中国流通经济. 2012(11)
[7]完善国有企业业绩考核制度的若干建议[J]. 郝俊东.  上海企业. 2009(05)
[8]基于遵从力取向的国有企业绩效评估内容研究[J]. 陈飞,颜世富.  中国人力资源开发. 2020(05)



本文编号:3396954

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