CEO接班人遴选机制与CEO变更后公司风险承担研究——基于CEO接班人年龄的视角

发布时间：2017-11-13 15:27

  本文关键词：CEO接班人遴选机制与CEO变更后公司风险承担研究——基于CEO接班人年龄的视角

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【摘要】：将CEO接班人的年龄作为其认知特征、价值观的重要体现,本文研究了董事会成员遴选CEO接班人的决策机制并进一步从年龄的视角分析了CEO变更后公司风险承担问题。以1998至2011年发生CEO变更的中国A股上市公司作为样本,运用OLS回归模型和工具变量回归模型,本文检验了董事会成员年龄变化和CEO接班人年龄变化之间的关系及CEO接班人年龄变化对CEO变更后公司风险承担的影响。研究结果发现:CEO接班人年龄与公司董事会成员的年龄显著正相关;CEO接班人年龄与CEO变更后公司风险承担水平反方向变化。本文的理论分析和研究结果拓展了关于CEO变更前置因素和影响后果的理论研究,同时对企业如何在遴选出合适与公司发展的CEO接班人以使公司承担适度风险实现转型升级、自主创新同时避免财务困境具有重要的现实指导意义。
【作者单位】： 对外经济贸易大学商务英语系;南开大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71372092) 自然科学青年基金项目(71402015)
【分类号】：F272.91
【正文快照】： 引言CEO是企业战略决策的制定者和践行者,因此,CEO变更一直以来被认为是企业和组织变化的关键。近年来,CEO变更已成为战略、组织、财务以及领导力研究等诸多管理研究领域的核心议题。已有的研究主要关注了两个层面:一是影响CEO变更事件的前因;二是CEO变更给企业战略所带来的后

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1 解维敏;唐清泉;;公司治理与风险承担——来自中国上市公司的经验证据[J];财经问题研究;2013年01期

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本文编号：1181268