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蒙古国中小企业人力资源管理问题及对策

发布时间:2024-06-30 03:19
  蒙古国是一个发展中国家,蒙古国正在由农业国家向着工业化国家不断发展,随着蒙古国经济改革开放的深入推进,以国有企业为主导的社会经济发展模式正在不断转变。在改革开放中,蒙古国的中小企业快速发展,实现了质与量上的双重提升,并积极融入世界经济环境。随着中小企业的快速发展,蒙古国中小企业的地位与作用正在日益的凸显。但是,由于蒙古国地处内陆,其经济发展水平长期处于较低的状态,虽然蒙古国着手进行了经济改革,但其中小企业的管理仍存在诸多的劣势,尤其存在于中小企业的人力资源管理层面,管理效能低下、管理能力落后等问题凸显,因此,如何充分提高的中小企业人力资源管理水平,学习成功的中小企业人力资源管理经验,打造具有蒙古国特色的中小企业人力资源管理体系是推动蒙古国社会经济快速发展的重要手段。本研究从现代人力资源管理理论出发,分析了分析蒙古国中小企业人力资源管理的主要问题和成因,借鉴中国中小企业人力资源管理的经验,从而提出提升蒙古国中小企业人力资源管理的策略,是一个有价值的研究课题。本研究主要分为六个部分:论文的第一部分是绪论部分,针对研究背景、相关领域的文献、创新点进行了梳理和阐释,绪论不是是本研究工作的基础部...

【文章页数】:46 页

【学位级别】:硕士

【文章目录】:
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景
    二、研究意义
    三、国内外文献评述
        (一)国内研究现状综述述
        (二)国外研究现状综述
        (三)国内外研究评述
    四、研究方法
        (一)文献研究法
        (二)实地调查法
    五、创新点
第二章 相关概念界定与理论基础
    一、相关概念及内涵
        (一)中小企业概念
        (三)人力资源管理的概念
    二、企业人力资源管理相关理论
        (一)人力资源开发理论
        (二)绩效与薪酬激励管理
        (三)能本管理理论
第三章 蒙古国中小型企业人力资源管理现状,问题及成因
    一、蒙古国中小型企业发展现状
        (一)中小型企业的界定
        (二)中小型企业的种类和数量
        (三)中小型企业总规模
        (四)中小型企业发展现状
        (五)中小型企业人力资源现状
    二、蒙古国中小型企业人力资源管理问题
        (一)中小型企业员工招聘方面存在的问题
        (二)中小型企业培训方面存在的问题
        (三)中小型企业薪酬管理方面存在的问题
        (四)中小型企业绩效管理方面的问题
    三、蒙古国中小企业人力资源管理存在问题成因分析
        (一)人力资源招聘方面存在问题的成因分析
        (二)人力资源培训方面存在问题的成因分析
        (三)薪酬管理方面存在问题的成因分析
        (四)绩效管理方面存在问题的成因分析
第四章 中国中小企业人力资源管理对蒙古国的启示
    一、中国对中小企业在人力资源发展方面的支持政策
        (一)政府在法律法规方面的支持
        (二)在人力资源管理方面的政策支持
        (三)在投资,融资方面的支持
        (四)政府支持引入更多更好的人才资源
    二、中国的中小企业对人力资源管理的相关做法
        (一)制定合适企业的人力资源规划
        (二)健全中小企业的激励与管理机制
        (三)完善中小企业绩效评估与管理机制
        (四)重视企业文化的建立与柔性管理
    三、中国中小企业人力资源管理对蒙古国的启示
        (一)在人力资源招聘与开发方面启示
        (二)在绩效评估与薪酬激励方面启示
        (三)在国家法律法规和政策方面启示
        (四)在人力资源开发方面的启示
第五章 蒙古国中小企业人力资源管理的对策
    一、人力资源招聘的对策
        (一)紧贴企业需求开展职业教育
        (二)规范人力资源招聘流程
        (三)构建科学的招聘渠道
    二、人力资源培训对策
        (一)建立科学的培训体系
        (二)提高人才培训的政策支持力度
        (三)培养员工主动学习的观念
    三、人力资源薪酬管理的对策
        (一)制定科学合理的薪酬体系
        (二)完善国家薪酬管理政策
    四、人力资源绩效管理的对策
        (一)制定合理的绩效评估体系
        (二)充分落实绩效奖励制度
第六章 结论
参考文献
附录1 -1:蒙古国中小企业人力资源管理调查问卷
附录1 -2:蒙古国中小企业人力资源管理调查问卷蒙语版



本文编号:3998306

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