移动互联网下的一种胜任力模型构建方法研究

发布时间：2018-01-22 00:06

  本文关键词： 移动互联网 胜任力模型 隐式特征 数据归一化　出处：《浙江工业大学学报》2016年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：现有胜任力模型构建方法大多具有较强主观性,以及缺乏工作过程数据分析,导致构建模型缺乏定量化的结果,对此结合当下移动互联网的发展背景,在对传统胜任力模型的研究基础上,提出并设计了一种新的胜任力模型构建方法,重点讨论了胜任力模型隐式特征的挖掘过程,给出了过程数据归一化、权重量化以及差异性检验等相关数据处理方法,从而实现了胜任力特征的提炼以及各指标结果的量化,使之可进行实际的运用,最终结合实例对研究方法进行了验证,实现对传统胜任力模型的有益补充.
[Abstract]:Most of the existing competency model construction methods have strong subjectivity and lack of working process data analysis, which leads to the lack of quantitative results, which combines the current mobile Internet development background. Based on the research of traditional competency model, a new competency model construction method is proposed and designed. The process of implicit feature mining of competency model is discussed, and the normalization of process data is given. Weight quantization and difference testing and other related data processing methods, so as to achieve the extraction of competency characteristics and the quantification of the results of each index, so that it can be used in practice. Finally, the research method is verified by an example, which is helpful to the traditional competency model.
【作者单位】： 浙江工业大学计算机科学与技术学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 胜任力模型(Competence model)是为了完成某项具体工作或达到某一业绩目标所需要具备的一系列不同胜任力特征的组合.自1973年McClelland提出胜任力(Competence)概念以来[1],人力资源管理过程中对员工知识、技能、动机和特质等要素与工作绩效之间联系的研究日益深入[2-3],并被

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本文编号：1452968