团队薪酬差距与工作绩效的关系研究——以企业文化为调节变量

发布时间：2018-01-27 05:48

  本文关键词： 团队薪酬差距 工作绩效 企业文化　出处：《经济与管理研究》2017年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文基于企业文化视角探讨团队内部薪酬差距与工作绩效的关系。研究表明:对于"薪酬不低于团队内部平均薪酬"的员工,其与所在团队内部平均薪酬差距的增加有利于任务绩效的提升;对于"薪酬低于团队内部平均薪酬"的员工,其与所在团队内部平均薪酬差距的增加不利于任务绩效的提升。而薪酬差距的增加对人际促进和工作奉献影响并不显著;活力型的企业文化类型对团队内部薪酬差距与任务绩效的关系具有调节作用。
[Abstract]:This paper discuss the relationship between the pay gap within the team and work performance from the perspective of corporate culture. The research shows: for the compensation of not less than the average salary of employees within the team ", the team and the average internal salary gap increased with the increasing of task performance; to pay less than the average salary of employees within the team", and its location within the team pay gap is not conducive to the increase of the average task performance. Increasing the pay gap of interpersonal facilitation and job dedication is not significant; the relationship between the types of corporate culture and vitality of the team internal pay gap and task performance is regulated.

【作者单位】： 对外经济贸易大学国际商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“政府限薪对国企高管整体薪酬的影响及人才流失的风险防范机制研究”(17BGL245)
【分类号】：F272.92;F270
【正文快照】： 团队是指由若干个个体因共同目标而组成的、嵌入在组织中的集合[1]。对于团队薪酬分配问题,大多数团队目前均采用公平分配方式[2];而因个人能力、岗位等存在差异,公平分配薪酬的方式必然导致团队内部薪酬存在差距。与薪酬水平相比,薪酬差距对员工的心理影响更大[3]。根据公平

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本文编号：1467742