共享变革型领导对员工创新行为的影响:基于权力距离的调节作用

发布时间：2018-01-27 07:47

  本文关键词： 共享变革型领导 员工创新行为 权力距离 调节作用　出处：《科技管理研究》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：探讨共享变革型领导对员工创新行为的影响,根据领导-成员交换理论(LMX)构建基于权力距离的调节作用模型,通过对包含536名员工的样本进行分析,结果表明,共享变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,权力距离正向调节共享变革型领导对员工创新行为的影响,研究发现共享变革型领导这种西方管理思想在高权力距离文化背景的中国同样能够受到员工的欢迎,最后讨论实证结果的理论意义和实践意义。
[Abstract]:This paper discusses the influence of shared transformational leadership on employees' innovation behavior, and constructs a regulatory function model based on power distance according to the theory of leader-member exchange (LMX). By analyzing the sample of 536 employees, the results show that the shared transformational leadership has a significant positive impact on employee innovation behavior. Power distance positively adjusts the influence of shared transformational leadership on employees' innovation behavior. The research finds that shared transformational leadership can also be welcomed by employees in China with high power distance cultural background. Finally, the theoretical and practical significance of empirical results is discussed.
【作者单位】： 哈尔滨工程大学经济管理学院;清华大学经济管理学院;杜伦大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目“区域创新系统中科研院所作用机理与管理政策研究”(14AGL004)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 2.清华大学经济管理学院,北京10010;3.杜伦大学商学院,英格兰杜伦TS176BH)随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争愈演愈烈,组织的创新能力已然成为一个决定企业生死存亡的重要因素(Fagerberg et al;Westland)[1-2]。员工的个体创新是组织创新的基本组成部分(Tier-ney,Farmer

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 王楠;;变革型领导:企业“创新基因”的缔造者[J];现代企业;2007年08期

2 李锐;凌文铨;;变革型领导理论研究述评[J];软科学;2008年02期

3 许诚;;变革型领导力初探[J];山西煤炭管理干部学院学报;2009年04期

4 吴琼;施建军;;在变革中领导:变革型领导理论述评[J];南京社会科学;2010年02期

5 谭亭婷;;变革型领导研究综述[J];社会心理科学;2011年01期

6 胡泓;顾琴轩;陈继祥;;变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评[J];南开管理评论;2012年05期

7 杨俊辉;;组织情景中变革型领导理论缺陷述评[J];领导科学;2013年08期

8 李林;刘勇;;变革型领导的前因变量综述[J];人力资源管理;2014年06期

9 胡泳;变革型领导:真正的撼动者[J];商务周刊;2003年17期

10 孟慧;变革型领导风格的实证研究[J];应用心理学;2004年02期

相关会议论文 前10条

1 孙建国;田宝;;变革型领导及其对创新文化的影响[A];提高全民科学素质、建设创新型国家——2006中国科协年会论文集[C];2006年

2 陈睿;井润田;;魅力型领导与变革型领导行为比较研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 谢小云;张倩;;中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

4 刘加艳;萧爱铃;时勘;;变革型领导与员工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

5 章凯;袁颖洁;;成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

6 时勘;李超平;徐长江;陈文晶;;我国变革型领导的结构、有效性及其作用机制[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

7 李旭培;王桢;;变革型领导与员工工作投入:情感的视角[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

8 李磊;尚玉钒;席酉民;;变革型领导对下属心理资本影响的实证研究[A];第十一届中国管理科学学术年会论文集[C];2009年

9 孙健敏;林才慧;;追随者的个人特征对家长式和变革型领导风格偏好的影响[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年

10 孟慧;;变革型领导之人格基础的实证研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

相关重要报纸文章 前6条

1 陈维亚 东华大学管理学院;变革型领导理论的中国本土化[N];中国社会科学报;2010年

2 克理夫·史蒂文斯;满足“不可谈判”的人性需求[N];经理日报;2010年

3 张新平;做一个变革型的学校领导者[N];中国教育报;2009年

4 记者 刘琼;领导力“越”蕴含的创新与变革[N];第一财经日报;2011年

5 孔迪;英哲·诺伊：全美商界女性一号人物[N];中国企业报;2006年

6 马玉文 上海市育才中学;科学授权使人各得其所[N];中国教育报;2011年

相关博士学位论文 前6条

1 陈维亚;变革型领导对企业创新能力影响之研究[D];东华大学;2011年

2 吴青熹;变革型领导、社会资本与协同创新组织学习的视角[D];南京大学;2011年

3 孟慧;企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D];华东师范大学;2003年

4 吴小云;变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究[D];复旦大学;2010年

5 张京;变革型领导与员工绩效的跨层次研究[D];中国地质大学;2013年

6 刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年

相关硕士学位论文 前10条

1 韩春燕;变革型领导胜任特征模型及其与相关因素的研究[D];暨南大学;2008年

2 李瑛;高校情境下变革型领导对创新行为的影响[D];延边大学;2015年

3 周琼瑜;变革型领导对员工求助行为的作用机制研究[D];暨南大学;2015年

4 陈捚;变革型领导、学习因素对员工就业能力的影响机制研究[D];南京理工大学;2015年

5 王磊;变革型领导行为对员工工作幸福感的影响研究—家庭支持的调节作用[D];南京师范大学;2015年

6 姜波;变革型领导对员工创造力的影响:团队风险倾向的双重调节作用[D];苏州大学;2015年

7 黄雪园;基于追随者行为模式的变革型领导效能的研究[D];首都经济贸易大学;2015年

8 高秀圆;变革型领导对员工进谏的影响：}D识认同的中介作用和权力距离的调节作用[D];中国科学技术大学;2015年

9 王Z，

本文编号：1467991