银行高管薪酬的权力诱因与风险后果研究

发布时间：2018-01-30 19:51

  本文关键词： 高管薪酬 高管权力 银行治理 银行风险　出处：《外国经济与管理》2017年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：近年来,中国金融行业高管的天价薪酬引发舆论热议,国内外学者开始探究银行高管薪酬设计的合理性。鉴于学界和业界对银行业高管薪酬科学性的质疑,本文基于中国沪深上市银行2009—2012年的相关数据,探究银行业高管天价薪酬以及高管—员工薪酬差距的成因,并考察其对银行风险的影响。具体来说,本文首先研究了银行高管权力对高管薪酬的影响,在此基础上,探究了银行公司治理水平对高管权力与高管薪酬关系的调节效应。同时,还研究了银行高管薪酬及高管—员工薪酬差距对银行风险的影响。研究发现,在中国上市银行中,高管权力显著促进了高管薪酬水平的提升,而银行治理水平能够负向调节高管权力与高管薪酬的正相关关系,同时银行内部薪酬差距可以诱发银行风险。研究结论表明,中国银行业应当适度削弱高管权力,努力提高银行治理水平,以此确保高管薪酬设计的科学合理性,同时适当缩小高管—员工薪酬差距,以防范薪酬异常差距导致的银行风险。
[Abstract]:In recent years , China ' s financial industry executives pay rise to public opinion , and scholars at home and abroad have begun to explore the rationality of bank executive pay design .

【作者单位】： 南开大学中国公司治理研究院;南开大学商学院;南开大学滨海学院;中国特色社会主义市场经济建设协同创新中心;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71272184;71672088);国家自然科学基金重点项目(71533002) 教育部人文社科重点研究基地重大项目(15JJD630002)
【分类号】：F832.33;F272.92
【正文快照】： 天津300027;4.中国特色社会主义市场经济建设协同创新中心,天津300071)一、引言20世纪80年代以来,随着金融行业监管的放松,金融行业高管一直拥有远高于其他行业高管的薪酬水平。金融机构过高和不合理的高管薪酬激励导致高管追求短期利润最大化,使金融机构过度承担风险,最终将

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本文编号：1477099