伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用

发布时间：2018-01-31 02:50

  本文关键词： 伦理型领导 领导信任 领导认同 传统性 反生产行为　出处：《管理评论》2017年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在中国情境下从社会认同理论等多个理论视角探讨了伦理型领导对员工反生产行为的影响机制。324份问卷调查的实证分析结果表明,伦理型领导通过领导信任、领导认同对员工反生产行为产生负面影响,两者分别具有完全中介作用。传统性对伦理型领导与领导信任、领导认同的关系具有不同的调节作用。伦理型领导对低传统性个体领导信任的正向影响更强烈,而对高传统性个体领导认同的正向影响更强烈。
[Abstract]:In the context of China, from the perspective of social identity theory and other theoretical perspectives, this paper discusses the impact mechanism of ethical leadership on employees' anti-production behavior. The empirical analysis results of 324 questionnaires show that. Ethical leadership through leadership trust, leadership identity has a negative impact on staff anti-production behavior, the two have a complete intermediary role. Traditional ethical leadership and leadership trust. The positive influence of ethical leadership on the trust of low traditional individual leadership is stronger than that on high traditional individual leadership identity.
【作者单位】： 河南大学人力资源研究所;
【基金】：国家自然科学基金项目(U1304704;71602050) 河南省教育厅人文社科研究重点项目(2016-zd-005) 河南省高等学校青年骨干教师资助计划(2015GGJS-030)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言反生产行为是指员工有意违反组织重要合法规则,对组织和/或组织成员利益构成威胁的自发行为[1]。相关研究指出,近年来反生产行为在工作场所中呈蔓延趋势,且造成了诸多负面影响[2]。鉴于此,探究反生产行为的诱发因素和产生机制成为目前国内外众多学者关注的热点话题之一[3,

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本文编号：1477980