晋升激励、薪酬激励与国企过度投资——基于国有上市公司2008-2014年数据的分析
本文关键词： 晋升激励 薪酬激励 国有企业 过度投资 出处：《商业研究》2017年06期 论文类型：期刊论文
【摘要】：我国的国有企业不仅掌控着国民经济的正常运行,而且肩负着增加就业、缩小贫富差距等社会责任。本文以国有上市公司2008-2014年数据为研究对象,对晋升激励、薪酬激励与国企过度投资的关系进行实证分析,发现晋升激励和薪酬激励都会刺激国企过度投资,晋升激励和薪酬激励对过度投资的影响存在着替代作用;与公益类国企相比,商业类国企有着更加明显的过度投资倾向,更容易受到晋升激励与薪酬激励的影响。因此,在深化国企改革过程中应对不同功能的国企进行分类管理,进一步提高国企特别是商业类国企的投资效率;应充分利用好物质激励和非物质激励两种手段,正确引导国企高管的投资行为;政治晋升要减少"关系晋升"现象,国资委要做好投资者利益的"看门人"。
[Abstract]:China's state-owned enterprises not only control the normal operation of the national economy, but also shoulder the burden of increasing employment. This paper takes the data of state-owned listed companies from 2008 to 2014 as the research object, and makes an empirical analysis on the relationship between promotion incentive, compensation incentive and overinvestment of state-owned enterprises. It is found that both promotion incentive and salary incentive can stimulate the overinvestment of state-owned enterprises, and the influence of promotion incentive and salary incentive on overinvestment has a substitute effect. Compared with public enterprises, commercial state-owned enterprises have a more obvious tendency to overinvest and are more susceptible to the influence of promotion incentives and salary incentives. In the process of deepening the reform of state-owned enterprises, the state-owned enterprises with different functions should be managed according to different categories, and the investment efficiency of state-owned enterprises, especially commercial state-owned enterprises, should be further improved. We should make full use of material incentive and non-material incentive to guide the investment behavior of state-owned enterprise executives. Political promotion should reduce the phenomenon of "relationship promotion" and SASAC should be the gatekeeper of investor interests.
【作者单位】： 北京工商大学商学院;安徽大学经济学院;
【分类号】：F272.92;F275;F276.1
【正文快照】： 投资、出口、消费是拉动我国经济增长的“三驾马车”,投资不仅在宏观上影响着国民经济的运行,在微观上还影响着企业的持续发展,国企的投资更是维持我国经济持续增长的主力。我国国企不仅是经济主体,还是社会责任主体,财权和事权的失衡,致使地方政府有足够的动机干预其所控制的
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，本文编号：1486344
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