博弈视角下员工激励效度的提升策略

发布时间：2018-02-03 11:51

  本文关键词： 领导绩效 效度 单位利益 激励者 激励机制 激励策略 变量 实际绩效 自我效能感 激励成本　出处：《领导科学》2017年27期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据员工"理性经济人"的特性,采取一定的政策来提升员工工作效率,从而提高组织绩效和领导绩效;从员工角度来说,为获取更多的利益倾向于实施迎合领导者和激励机制的策略。因此,领导者与员工之间的博弈是影响激励机制运行的重要变量,如果博弈双方都想实现利益最大化,那很有可能造成利益矛盾冲突,降低组织整体运
[Abstract]:Positive motivation is essentially a game of interests between the motivator and the motivated person, or between the leader and the follower. From the perspective of the leader, according to the characteristics of the employee "rational economic man". Adopt certain policies to improve the efficiency of employees, thereby improving organizational performance and leadership performance; From the employee's point of view, in order to obtain more benefits, we tend to implement the strategy of catering to leaders and incentive mechanism. Therefore, the game between leaders and employees is an important variable that affects the operation of incentive mechanism. If both sides of the game want to maximize the benefits, it is likely to cause conflicts of interest and reduce the overall transportation of the organization.
【作者单位】： 武汉学院工商管理系;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 激励从本质上说是激励者与被激励者,或者说领导出努力,如果员工凭借经验认为自己不能完成某项工者与追随者之间的利益博弈。从领导者角度来说,根据作,那么他付出努力的意愿就会相应降低。也就是说,员工“理性经济人”的特性,采取一定的政策来提升员工如果员工有较大的自信完成

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本文编号：1487305