知识转移与跨国并购绩效——基于文化和留任的调节效应

发布时间：2018-02-09 20:23

  本文关键词： 知识转移 跨国并购绩效 文化距离 员工留任　出处：《亚太经济》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：以中国在2011-2016年期间进行跨国并购的企业为研究对象,基于降维分析、Harman检验、System-GMM估计以及FMOLS估计等方法,研究了知识转移与跨国并购绩效之间的关系。结果表明:知识转移、文化距离及员工留任对跨国并购绩效存在正向影响;文化距离、员工留任可正向调节"知识转移-跨国并购绩效"关系;相对规模与跨国并购绩效的关系缺乏显著性。
[Abstract]:The relationship between knowledge transfer and cross - border M & A performance is studied based on dimensionality reduction analysis , Harman test , system - gmm estimation and FMOLS estimation during 2011 - 2016 . The results show that knowledge transfer , cultural distance and employee retention have positive impact on cross - border M & A performance ; cultural distance , employee retention can positively regulate knowledge transfer - cross - border M & A performance ; and the relationship between relative scale and cross - border M & A performance is lack of significance .

【作者单位】： 福建江夏学院;
【基金】：福建省教育科学“十二五”规划重点项目“基于TPB的创新型人才培养机制与对策研究”(批准号FJJKCGZ14-011) 福建省社会科学规划一般项目“实施生物科技产业创新驱动助力工程”(批准号FJ2016TWB005) 福建省中青年教师教育科研项目“基于计划行为理论的知识型人才创新行为产生机理研究”(批准号JAS150620)
【分类号】：F271;F279.2

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