开放式创新导向—能力与创新绩效——CEO个性的调节作用分析

发布时间：2018-02-10 16:51

  本文关键词： 开放式创新 导向—能力 CEO个性 创新绩效 调节作用　出处：《财经问题研究》2017年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：资源的广泛分布和信息技术的快速发展推动了创新模式从封闭走向开放。开放式创新如何促进企业绩效是管理者关注的焦点,成为战略管理和创新管理领域研究的重要内容。以往的研究基于组织层面,大部分集中于探讨开放度与创新绩效之间的直接关系,忽略了企业内部人的因素在开放式创新管理中的作用和影响。笔者在现有研究的基础上,拓展了自变量的内涵并增加了观测的视角,认为开放式创新导向—能力共同构成了影响企业创新绩效的关键因素。同时,CEO作为战略决策者,其个性对开放式创新实施的过程、范围、程度以及效果具有重要的影响。通过对国内208家企业为样本的实证分析,结果表明开放式创新导向—能力与企业创新绩效正相关;CEO个性对二者之间的关系起正向调节作用。
[Abstract]:The wide distribution of resources and the rapid development of information technology promote the innovation model from closed to open. It has become an important content in the field of strategic management and innovation management. Most of the previous studies focused on the direct relationship between openness and innovation performance based on the organizational level. The author neglects the role and influence of internal factors in open innovation management. On the basis of existing research, the author expands the connotation of independent variables and increases the perspective of observation. At the same time, the CEO, as a strategic decision maker, is the process and scope of the implementation of open innovation. Through the empirical analysis of 208 enterprises in China, the results show that the relationship between open innovation-oriented ability and enterprise innovation performance is positively correlated with the CEO personality plays a positive role in regulating the relationship between them.
【作者单位】： 东北财经大学国际商学院;
【基金】：教育部人文社会科学青年基金项目“网络化创新下企业动态能力构建:理论与实证研究”(15YJC630163) 国家自然科学基金青年项目“外向型开放式创新动机/模式、解吸能力与创新绩效:理论构建与实证研究”(71602019) 辽宁省教育厅教育科研管理智库项目“多维临近视角下企业开放式创新促进产业技术创新研究”(ZK2015063)
【分类号】：F273.1
，

本文编号：1500986