网宿科技股权激励实施效果分析

发布时间：2021-03-18 09:01

股权激励这一概念最早出现在上世纪50年代的美国,经过数十年的发展和不断完善,西方国家普遍使用这种激励手段来留住公司的核心人员,特别是在发达国家的企业,股权激励得到了广泛的运用,并取得了很大的成效。国内的股权激励制度最早起源于上世纪90年代,随着2005年开始股权分置改革以后才逐渐拉开了股权激励的序幕。2006年出台了《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及2014年出台的《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,都对我国股权激励制度的发展有很大的促进作用。到2015年12月31日为止,软件和信息技术服务行业中162家A股上市公司有78家在实施股权激励计划,占到了 48.15%,接近50%。显而易见,该行业由于行业的特殊性对于股权激励计划的实施特别重视。本文首先对国内外与股权激励实施效果相关的文献、有关市场反应以及影响股权激励效果的因素方面的文献进行了梳理,然后对股权激励的相关概念、国内存在的主要激励模式进行了介绍,对与股权激励相关的理论:激励理论、委托代理理论以及人力资本理论。在此基础上网宿科技推出的三期股权激励计划的实施效果进行分析,具体内容如下:首先对三期股权激励计划、完成情况进行了描述,随后利用财务指标以及非财务指标对三期股权激励计划的实施效果进行了分析,主要利用财务指标来通过对实施效果的进行横向和纵向的对比分析,非财务指标从以下三个方面来分析市场反应、创新绩效和人才流失率三个方面来进行分析。通过分析实施股权激励的效果,能够看出,股权激励计划的实施使得网宿科技的盈利能力和成长能力得到了大幅度的提高,与偿债能力相关的异常指标也逐渐恢复,但是营运能力并没有太大的改善。在市场反应方面,股权激励计划的公布为公司的带来了正向的市场反应,产品市场竞争力也得到了提高,市场份额在逐年增加。公司的研发投入也在逐年增加,创新能力得到了增强,人才流失率也通过股权激励计划的实施得到了下降,并且远低于行业平均水平。股权激励主要存在业绩考核指标单一且门槛较低;急于实现业绩目标,忽视了对企业基层的管理,针对这两个问题提出了以下建议:建立合理的业绩指标考核体系,完善企业内部治理结构。
【学位授予单位】：沈阳农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F49;F272.92

文章目录

摘要

Abstract

第一章绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献回顾

1.2.1 国外研究综述

1.2.2 国内研究综述

1.2.3 文献评述

1.3 研究内容和研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 创新之处

第二章相关概念及理论概述

2.1 股权激励定义与模式

2.1.1 股权激励定义

2.1.2 股权激励模式

2.2 股权激励相关理论

2.2.1 委托代理理论

2.2.2 人力资本理论

2.2.3 激励理论

第三章网宿科技实施股权激励概况

3.1 网宿科技公司概况

3.2 网宿科技股权激励方案主要内容

3.2.1 2011年第一期股权激励计划

3.2.2 2012年股权激励计划

3.2.3 2014年股权激励计划

3.3 网宿科技三期股权激励完成情况

第四章网宿科技的股权激励效果分析

4.1 公司业绩纵向对比

4.1.1 盈利能力分析

4.1.2 偿债能力分析

4.1.3 营运能力分析

4.1.4 成长能力分析

4.2 公司绩效横向分析

4.2.1 比较对象的选取

4.2.2 盈利能力分析

4.2.3 偿债能力分析

4.2.4 营运能力分析

4.2.5 成长能力分析

4.3 市场反应

4.3.1 短期市场反应

4.3.2 产品市场竞争力

4.4 创新绩效

4.4.1 科研投入

4.4.2 创新产出

4.5 人才流失率

4.6 网宿科技股权激励存在的问题

第五章结论与建议

5.1 结论

5.2 建议

5.2.1 建立合理的业绩考核指标体系

5.2.2 完善企业内部治理结构

5.2.3 改变单一的股权激励模式

5.3 局限性与后续研究展望

参考文献

致谢

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