中国情境下员工幸福感的多层面模型

发布时间：2018-05-05 02:07

  本文选题：员工幸福感 + 多层面模型　； 参考：《心理科学进展》2017年12期

【摘要】：员工幸福感作为结果与过程并重、主观与客观结合的多维伞状构念,受到学术界与实践界广泛关注。然而,概念不清、结论离散等情况仍制约着中国本土员工幸福感研究的发展。梳理现有研究发现:员工幸福感的界定存在主观、心理和整合视角,不同视角下维度和测量有所差异;其形成和作用机制具多层面属性,中国传统文化对该机制具权变效应。未来研究可从概念维度、研究设计、多层面理论、个体内研究范式和干预策略角度深化本土员工幸福感研究。
[Abstract]:As both result and process, employee well-being is a multi-dimensional umbrella structure which combines subjective and objective, and has been paid more and more attention by academic and practical circles. However, unclear concepts and discrete conclusions still restrict the development of research on the well-being of native Chinese employees. Combing the existing studies, we find that the definition of employee well-being has subjective, psychological and integrated perspectives, different dimensions and measurements; its formation and action mechanism has multi-level attributes, and Chinese traditional culture has contingency effect on the mechanism. The future research can deepen the research on the well-being of native employees from the perspectives of conceptual dimension, research design, multi-level theory, in vivo research paradigm and intervention strategy.
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71172153) 河北省自然科学基金项目(G2014202233) 河北省人力资源社会保障科研合作项目(JRSHZ-2016-03072) 国家技术创新方法与实施工具工程技术研究中心项目(NIMC15006)
【分类号】：B842;F272.92

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本文编号：1845697