高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角

发布时间：2018-05-07 12:35

  本文选题：高承诺工作系统 + 组织公民行为　； 参考：《南京师大学报(社会科学版)》2017年02期

【摘要】：从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探究员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间所起的中介作用,考察领导—成员交换的调节效应。研究结果表明:高承诺工作系统对员工组织公民行为有正向影响;员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与员工组织公民行为之间起中介作用;领导—成员交换对高承诺工作系统与员工基本心理需要满足之间的关系具有调节作用;领导—成员交换调节了员工基本心理需要满足在高承诺工作系统与组织公民行为之间所起的中介效应。
[Abstract]:From the perspective of self-decision theory, through the questionnaire survey of the employees of manufacturing and service enterprises in Zhejiang Province, the statistical analysis is carried out by means of hierarchical regression, adjusted intermediary effect and so on. This paper explores the mediating role between the high commitment work system and the organizational citizenship behavior of the employees, and examines the regulatory effect of the leader-member exchange. The results show that the high commitment work system has a positive effect on the organizational citizenship behavior of employees, and the basic psychological needs of employees play an intermediary role between the high commitment work system and the organizational citizenship behavior of employees. The leader-member exchange can regulate the relationship between high commitment work system and the satisfaction of employees' basic psychological needs. Leadership-member exchange regulates the mediating effect between high commitment work system and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 吉林大学管理学院;华中农业大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92;F427;F719

【相似文献】

相关会议论文 前10条

1 涂红伟;周星;;组织公民行为动机研究的整合:暗示理论视角[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 曾秀芹;刘红云;车宏生;;组织公民行为的多水平因素结构分析[A];全国教育与心理统计与测量学术年会暨第八届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会论文摘要集[C];2008年

3 罗明亮;;影响企业员工组织公民行为因素的研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

4 肖智泓;王娅;李永瑞;;组织创新气氛对组织财务绩效的影响——组织公民行为的中介作用[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

5 赵燕;王明辉;;组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

6 徐世勇;方冬;文芮;;公平感、组织承诺、组织公民行为之间关系的研究——以临时工为例[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年

7 林志扬;林泉;;让企业公民行为成为企业员工的自觉行为——从组织公民行为视角看企业社会责任的履行[A];中国企业改革发展三十年[C];2008年

8 曾垂凯;;领导—成员关系与知识型员工的组织公民行为[A];第七届（2012）中国管理学年会组织行为与人力资源管理分会场论文集（选编）[C];2012年

9 刘勇;王治国;;银行员工心理契约及其与组织公民行为的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

10 高冬东;申淑丽;李晓玉;;党政干部工作倦怠、组织公民行为、工作绩效等变量的相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

相关重要报纸文章 前1条

1 孙班军 作者系河北体育学院党委书记;时代呼唤下的组织管理与个体行为[N];中国社会科学报;2012年

相关博士学位论文 前10条

1 郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;2004年

2 张大钟;虚拟社区组织公民行为形成与影响研究[D];上海大学;2015年

3 周蕾蕾;企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究[D];武汉大学;2010年

4 吕艾芹;中国文化情境下医务人员组织公民行为研究[D];山东大学;2013年

5 邹巍;大学生组织公民行为研究[D];辽宁师范大学;2013年

6 杜旌;绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究[D];华中科技大学;2005年

7 柯丽菲;企业工作团队组织公民行为研究[D];西南交通大学;2008年

8 贾波;职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究[D];辽宁大学;2014年

9 胡琪波;家族企业员工心理契约与组织公民行为的关系研究[D];西北工业大学;2014年

10 闵锐;组织公民行为影响因素对组织内部知识共享影响机制研究[D];天津大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 石磊;工作满意度与组织公民行为关系研究[D];西安理工大学;2008年

2 陈影;组织文化与组织公民行为的关系研究[D];浙江工商大学;2008年

3 张莹;员工组织内社会资本对组织公民行为的影响[D];浙江工商大学;2008年

4 严晖;中小学教师组织公民行为探析[D];首都师范大学;2009年

5 张丰;组织公平、工作满意度和组织公民行为关系研究[D];南京理工大学;2010年

6 樊蕾;公平敏感性的结构及其与组织公民行为的关系[D];山西大学;2009年

7 许维维;组织文化类型对组织公民行为的影响研究[D];大连理工大学;2006年

8 张兴国;组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究[D];浙江大学;2006年

9 秦燕;组织公民行为的问卷编制及现状调查[D];苏州大学;2005年

10 朱蕾;基于心理契约的组织公民行为研究[D];山东大学;2007年

，

本文编号：1856943