国企员工持股改革再探讨

发布时间：2018-05-08 18:34

  本文选题：国有企业 + 员工持股改革　； 参考：《理论探索》2016年05期

【摘要】：当前国企员工持股改革是微观层面形成混合所有制经济的需要,是制度层面实现共同富裕的需要,是推进国企供给侧改革的需要,是优化所有权结构、提升治理水平的需要。但是要使国企员工持股改革少走弯路、不走邪路,真正实现资本逻辑和劳动逻辑的共融,就绕不开对过去国企股份制改革过程中员工持股的经验总结和教训吸取。这些经验和教训主要包括:改革缺乏顶层设计,改革认识上存在偏差,改革时间拖得太长,改革实践中存在误区,改革结果偏离初衷等。员工持股改革要基于共享经济理论体系,提高理论认识,实现劳动力产权,兑现人力资本价值,创新问题解决方法。
[Abstract]:At present, the reform of state-owned enterprise employee stock ownership is the need to form the mixed ownership economy at the micro level, the need to realize the common prosperity at the system level, the need to promote the supply-side reform of the state-owned enterprise, the need to optimize the ownership structure and the need to enhance the level of governance. However, if we want to make the reform of state-owned enterprise employee stock ownership less detour, do not take a wrong path, and realize the integration of capital logic and labor logic, we can not draw lessons from the experience of employee stock ownership in the course of state-owned enterprise stock system reform in the past. These experiences and lessons mainly include: the lack of top-level design of reform, the deviation of reform cognition, the long time of reform, the misunderstanding in reform practice, the deviation of reform result and so on. The reform of ESOP should be based on the theory system of shared economy, improve the theoretical understanding, realize the property right of labor force, realize the value of human capital, and innovate the solution to the problem.
【作者单位】： 武汉大学;
【分类号】：F276.1;F272.92

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本文编号：1862538