目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础

发布时间：2018-05-11 17:57

  本文选题：目标设置 + 非伦理行为　； 参考：《心理科学进展》2017年08期

【摘要】：作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础,在总结这些研究的基础上,提出未来研究应从拓展研究方法(基于真实组织情景下的调查)和研究内容(强化调节、中介及社会性视角下的研究)两方面展开。
[Abstract]:As an effective incentive, goal setting is widely used in all kinds of organizations. However, in recent years, a series of studies have found that goal setting can also lead to non-ethical behavior of employees. This paper makes a comprehensive review of foreign researches on the influence of goal setting on non-ethical behavior, systematically introduces their direct relationship, boundary conditions and theoretical basis, and summarizes these studies. It is pointed out that the future research should be carried out from two aspects: expanding the research methods (investigation based on the real organizational situation) and the research content (strengthening adjustment, intermediary and social perspective).
【作者单位】： 华中师范大学经济与工商管理学院;华中师范大学公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目(15CGL030) 国家自然科学基金项目(71402062) 华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU17TS0004)
【分类号】：C936;F272.92

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本文编号：1874977