同事监督对团队绩效的影响——团队信任和努力的双中介模型

发布时间：2018-05-14 14:29

  本文选题：同事监督 + 团队信任　； 参考：《工业技术经济》2017年08期

【摘要】：根据情境强度理论,本研究探讨了中国情境下同事监督对团队绩效的直接影响,并分析了团队信任和努力的双重中介作用。采用来自我国东部的10家企业的69个工作团队共571份调查数据,其中包括主管和团队成员两个不同来源,应用中介检验方法,结果表明:同事监督会促进团队绩效;同事监督积极影响团队信任和努力;团队信任和努力同时在同事监督对团队绩效的影响中起到部分中介作用。本研究的发现有利于拓展同事监督在中国组织情境中的作用效果研究。
[Abstract]:Based on the situational intensity theory, this study explores the direct impact of peer supervision on team performance in Chinese context, and analyzes the dual intermediary roles of team trust and effort. A total of 571 survey data were collected from 69 working teams from 10 enterprises in the east of China, including two different sources of supervisors and team members. The results show that: co-supervision will promote team performance; Coworker supervision positively affects team trust and effort, and team trust and effort also play a role in mediating the effect of coworker supervision on team performance. The findings of this study are helpful to expand the effectiveness of coworker supervision in organizational situations in China.
【作者单位】： 江南大学商学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金“组织学习对企业绩效影响机制研究”(项目编号:2017JDZD14)
【分类号】：F272.92

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