互联网背景下共享型领导对团队创造力的促进作用研究:边界行为视角

发布时间：2018-05-16 16:35

  本文选题：互联网背景 + 共享型领导　； 参考：《科技进步与对策》2017年01期

【摘要】：互联网改变了人与人之间以及企业与企业之间的关系。创造力成为企业适应互联网时代的关键。基于边界理论视角,尝试从团队层面揭示互联网背景下共享型领导对团队创造力的促进作用。以北京和乌鲁木齐等地的30家企业128个团队共510位成员为样本,运用结构方程模型对样本数据进行分析,结果表明:共享型领导对团队创造力有显著正向影响;边界强化和边界缓冲行为在共享型领导和团队创造力之间起部分中介作用,尤其是边界跨越行为通过边界强化行为和边界缓冲行为对团队创造力起作用。研究结论为认识互联网时代团队创造力提供了新视角。
[Abstract]:The Internet has changed the relationship between people and businesses. Creativity has become the key for enterprises to adapt to the Internet era. From the perspective of boundary theory, this paper attempts to reveal the role of shared leadership in promoting team creativity in the context of the Internet. Taking the 510 members of 128 teams from 30 enterprises in Beijing and Urumqi as samples, the sample data are analyzed by using structural equation model. The results show that shared leadership has a significant positive impact on team creativity; Boundary reinforcement and boundary buffer behavior play a part intermediary role between shared leadership and team creativity, especially the boundary crossing behavior plays an important role in team creativity through boundary reinforcement behavior and boundary buffer behavior. The conclusion of the study provides a new perspective for understanding team creativity in the Internet era.
【作者单位】： 对外经济贸易大学国际商学院;石河子大学经济与管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目(13&ZD155);国家社会科学基金项目(14BGL071) 石河子大学人文社会科学规划项目(RCSX201004)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1897608