基于链式中介模型的新生代员工人际公平与敬业度分析

发布时间：2018-05-17 02:18

  本文选题：新生代员工 + 人际公平　； 参考：《商业研究》2017年03期

【摘要】：本文以新生代员工为研究对象,采用结构方程模型与bootstrap等方法对人际公平与敬业度的关系及其中介机制进行实证研究。研究表明,新生代员工人际公平不仅对敬业度有正向直接影响,且还通过工具和谐、价值和谐与情感承诺的链式中介作用间接影响员工敬业度,但和谐阻碍在人际公平与敬业度关系间的链式中介效应受到其他人际和谐维度尤其是价值和谐维度的影响。
[Abstract]:Based on the new generation of employees , this paper studies the relationship between interpersonal fairness and respect degree by using structural equation model and bootstrap method . The research shows that the interpersonal fairness of the new generation employees affects not only the degree of respect , but also the relationship between the harmony of tools , value harmony and affective commitment .
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目;项目编号:13BGL112 国家社会基金项目;项目编号:09BJL028 湖南省软科学重点项目;项目编号:2014ZK2034
【分类号】：F272.92;C913.2

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