薪酬公平、情感敬业与工作绩效关系研究

发布时间：2018-05-19 09:53

  本文选题：分配公平 + 程序公平　； 参考：《山东社会科学》2017年12期

【摘要】：作为经济学研究的热门话题,公平与效率一直是实务界与理论界讨论的热点。本文从社会交换理论视角探讨了薪酬公平对员工工作绩效的影响机理以及情感敬业的中介作用,研究结果表明:分配公平与员工的情感敬业和工作任务绩效均不存在显著相关关系;程序公平和互动公平对员工情感敬业和工作绩效有显著正向影响,且互动公平的正向影响更强;情感敬业在薪酬公平与员工工作绩效的关系中具有部分中介作用,即薪酬公平对工作绩效的正向影响一部分是通过提升员工情感敬业水平实现的。研究结论丰富了薪酬公平研究的理论框架,也对企业管理实践中有针对性的制定薪酬管理制度提供了理论借鉴。
[Abstract]:As a hot topic in economics, fairness and efficiency have always been the focus of discussion in the field of practice and theory. From the perspective of social exchange theory, this paper discusses the influence mechanism of compensation equity on employees' job performance and the intermediary role of emotional engagement. The results show that there is no significant correlation between distributive fairness and employees' emotional engagement and task performance, while procedural fairness and interactive fairness have significant positive effects on employees' emotional engagement and job performance. And the positive impact of interactive equity is stronger; emotional engagement plays a part of intermediary role in the relationship between compensation equity and employee performance, that is, the positive impact of compensation equity on job performance is partly achieved by improving employees' emotional engagement level. The conclusion enriches the theoretical framework of compensation equity research and provides a theoretical reference for the establishment of salary management system in enterprise management practice.
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1909648