2016年深市公司股权激励与员工持股计划情况分析

发布时间：2018-05-26 18:19

  本文选题：股权激励 + 员工持股计划　； 参考：《证券市场导报》2017年12期

【摘要】：证监会修订的《上市公司股权激励管理办法》(2016)已基本形成公司自主决定、市场有效约束的股权激励制度。股权激励~1侧重激励作用,员工持股计划~2侧重利益共享,二者在制度设计和实现功能上存在区别。股权激励与员工持股计划作为新型的产权治理制度,已被越来越多的企业所青睐。本文以2016年深市上市公司股权激励与员工持股计划方案为研究对象,深入剖析员工持股典型案例,通过分析、总结已推出的方案特点,试图对如何有效、规范推进上市公司股权激励和员工持股计划提出政策建议。
[Abstract]:The method of management of equity incentive management of listed companies revised by the SFC (2016) has basically formed the independent decision of the company, the stock incentive system which is effectively constrained by the market. The equity incentive ~1 focuses on the incentive effect, the employee stock ownership plan ~2 focuses on the benefit sharing, and the two parties differ in the system design and realization function. The new system of property rights management has been favored by more and more enterprises. This paper, taking the plan of stock ownership incentive and employee stock ownership plan of the Shenzhen listed company in 2016 as the research object, deeply analyzes the typical cases of ESOP, summarizes the characteristics of the proposed scheme through analysis, and tries to improve the stock incentive and staff of the listed companies. The plan put forward policy proposals.
【作者单位】： 深圳证券交易所中小板公司管理部;
【分类号】：F272.92;F832.51

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本文编号：1938372