团队成员积极情感特质对工作满意度的影响

发布时间：2018-05-27 16:42

  本文选题：积极情感特质 + 领导成员交换　； 参考：《科研管理》2016年12期

【摘要】：随着团队协作研究的深入,团队成员交换和领导成员交换等团队交换变量越来越受关注。本研究对团队交换关系在团队成员积极情感特质与工作满意度间的作用进行了探索,并分析了回报警觉性的调节作用。结果表明:团队交换关系在积极情感特质和工作满意度间起部分中介作用,回报警觉性调节了团队交换关系在积极情感特质与工作满意度关系中的中介作用。研究结论对理解团队成员积极情感特质在组织关系中的作用具有借鉴意义。
[Abstract]:With the development of team collaboration research, team member exchange and leadership member exchange have attracted more and more attention. This study explored the role of team exchange relationship between positive emotional traits and job satisfaction of team members, and analyzed the regulatory role of reward alertness. The results show that team exchange plays an intermediary role between positive affective trait and job satisfaction, and reward alertness regulates the mediating role of team exchange relationship in the relationship between positive affective trait and job satisfaction. The results of the study are useful for understanding the role of team members' positive emotional traits in organizational relationships.
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71502164;2016.01-2018.12) 教育部人文社科基金(14YJC630222;2014.01-2016.12) 浙江省自然科学基金项目(LY14G020002;2014.01-2016.12) 浙江省哲学社会科学基金项目(13ZJQN052YB;2013.01-2016.12)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1942996