组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究

发布时间：2018-05-28 05:02

  本文选题：组织智力资本 + 组织创新氛围　； 参考：《工业技术经济》2017年02期

【摘要】：以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。
[Abstract]:In the past, the study of organizational intellectual capital focused on the organizational level, and few studies related to the role of organizational intellectual capital in the creativity of employees. This paper studies the influence of organizational intellectual capital and organizational innovation atmosphere on employees' creativity. In this paper, 367 valid questionnaires are obtained by the way of leader and employee pairing. On the basis of the model test, the following conclusions are drawn: the organizational intellectual capital has a positive effect on the creativity of employees; The atmosphere of organizational innovation regulates the relationship between organizational intellectual capital and employee creativity, among which the adjustment of the relationship between human capital and employee creativity is the most sensitive, social capital is the second, and organizational capital is the least sensitive. Employee creative self-efficacy perception plays an intermediary role between organizational intellectual capital and employee creativity.
【作者单位】： 东北大学;
【分类号】：F272.92

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