员工主动性人格特质、工作热情、知觉组织支持及职涯满意的实证研究

发布时间：2018-05-29 08:50

  本文选题：主动性人格特质 + 工作热情　； 参考：《管理评论》2017年02期

【摘要】：本文以高科技产业员工为研究对象,以职涯满意为思考点,探讨员工的主动性人格特质、工作热情与职涯满意之间的关系;同时也关注高科技产业员工对组织支持的感受,以分析知觉组织支持对员工在工作热情与职涯满意之间的调节效果。本文采用问卷调查法进行数据搜集,以LISREL与SPSS统计软件进行分析,研究结果显示高科技产业员工的主动性人格特质会影响员工对工作热情、职涯满意的感受;员工的工作热情投入程度越高,其对职涯满意的感受越高,并在主动性人格特质与职涯满意间具中介效果;但员工的知觉组织支持在工作热情与职涯满意则不具调节效果等结论。
[Abstract]:This paper takes hi-tech industry employee as the research object, regards the career satisfaction as the reflection point, discusses the employee's initiative personality trait, the relationship between the work enthusiasm and the job limit satisfaction, and also pays attention to the high-tech industry employee's feeling to the organization support. To analyze the effect of perceived organizational support on the adjustment between job enthusiasm and career satisfaction. In this paper, we use questionnaire to collect data and analyze it by LISREL and SPSS. The results show that the active personality of hi-tech employees will affect their feelings of job enthusiasm and career satisfaction. The higher the degree of work enthusiasm, the higher the sense of job satisfaction, and the intermediary effect between active personality traits and career satisfaction; However, the perceived organizational support of employees in work enthusiasm and career satisfaction has no adjustment effect and so on.
【作者单位】： 杭州万向职业技术学院工商管理系;台湾中山大学人力资源管理研究所;台湾中正大学劳工关系学系;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1950265