家族继任、风险承担和投资效率的影响研究
发布时间：2018-05-30 03:07
本文选题：继任模式 + 风险承担 ； 参考：《广西师范大学》2017年硕士论文
【摘要】：改革开放近四十年来,中国民营经济得到了迅速发展,而家族企业作为民营经济的主要组成部分,也越来越受到了实务界和学术界的重视和关注。到2014年中国家族企业的第一代即“创始人”也多进入了五十岁至六十岁的年龄,不可避免地面临着家族企业平稳度过的问题即代际传承的问题。而选择怎样的继任方式,哪种继任方式更加适合企业的发展,也成为家族企业关注的焦点。本文就是从家族企业社会情感财富的角度来分析不同的继任模式对家族企业的投资效率产生的作用和影响,以及不同的的继任模式是通过怎样的路径对投资效率产生影响的。本文分析了在改革开放大背景下,中国家族企业快速发展,家族企业继任的选择也迫在眉睫。以赵曙明(2012)为代表的一些国内学者将家族企业的继任选择大致分为三类:第一,内部接任者即有家族企业“创始者”的子女、女婿或者其他家族成员作为继任者;第二,外部继任者即由职业经理人担任继任者;第三,团队继任者即继任者不再是个人而是一个团队。企业承担的风险主要来源于企业的投资项目,不同的投资项目会面临不同的风险,投资决策是企业管理的重大决策之一。很多研究表明,企业发展过程中收益和风险同时存在,高风险说明企业选择了净现值较高同时风险也较高的投资活动,这样的决策使得企业价值最大化的可能性增加。风险承担行为对企业微观长远发展和社会宏观经济可持续增长有重要影响。从微观层面,有助于增加企业资本性支出,提高企业的创新积极性,发展企业业绩,从而为股东创造财富。而且,风险承担风险,在一定程度上显著提高销售收入增长率、企业资产增长率、托宾Q值及资本配置效率,这说明风险承担能给企业带来正向的价值,促进企业的可持续发展。从宏观角度分析,风险承担是社会经济长期持续发展的根本源动力。由于较高风险的项目预期收益高于较低风险项目,决定这样的投资决策能提z┢笠档纳省⒔嵘缁嵘，
本文编号：1953638
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