高管-独董任职联结与“机会主义”的费用粘性——基于独立董事外生离任所构建的拟自然实验

发布时间：2018-06-02 10:05

  本文选题：裙带关系 + 社会网络　； 参考：《山西财经大学学报》2017年10期

【摘要】：使用2003-2014年沪深两市所有上市公司数据,研究高管-独董任职联结对企业"机会主义"的费用粘性的影响。结果发现:(1)任职联结增加"机会主义"的费用粘性;(2)联结强度的提升进一步增加"机会主义"的费用粘性;(3)有效的公司治理机制可以减少"机会主义"的费用粘性,但任职联结削弱该治理效应;(4)由独立董事外生离任导致的任职联结破裂,减少了"机会主义"的费用粘性。
[Abstract]:Using the data of all listed companies in the Shanghai and Shenzhen stock markets from 2003 to 2014, this paper studies the effect of executive-sole executive relationship on the "opportunistic" cost stickiness of enterprises. The results show that: (1) increasing the cost stickiness of "opportunism" in the service connection; (2) increasing the connection strength; increasing the cost stickiness of "opportunism" further; (3) the effective corporate governance mechanism can reduce the cost viscosity of "opportunism". However, the term connection weakens the governance effect. 4) the break down of the post connection caused by the exogenetic departure of the independent director reduces the cost stickiness of "opportunism".
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71472148);国家自然科学基金项目(71172186)
【分类号】：F271

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本文编号：1968366